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累积带薪缺勤为什么要预提
累积带薪缺勤为什么要预提
答:
带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用.所以
需要预提
.
累积带薪缺勤什么
时候确认 每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半年休假,而不是6天半年休假.多出的1.5天才计提短期带薪缺勤.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利...
注会 累计
带薪缺勤
答:
首先,企业是在13年末根据经验得出:14年会有50名职工
带薪缺勤
6.5天,但是他们的规定是每年5天,所以对于多出来的1.5天做了增加管理费用的账务处理,但是实际并没有发放出去,这只是未来的负债义务。如果14年50个人都休息够了6.5天,那么这部分就会正常发放。但是如果14年有没休息够6.5天的部分,是...
职工薪酬(1)一文看懂
带薪缺勤
答:
与非累积不同,
累积带薪缺勤
允许员工将未使用的假期积累到下一年,如年假。企业会根据员工的实际服务时间计算薪酬,如休2天,企业确认1000元的负债。这种灵活性为员工提供了更好的工作与生活的平衡。会计处理的艺术 会计上,会根据员工的实际休假情况调整应付职工薪酬。以年度为单位,累积假期跨年意味着下一...
税务师辅导:
带薪
休假的涉税处理
答:
非既定累积带薪缺勤补偿可作预提费用
非既定累积带薪缺勤是指职工在离开企业时对未使用的累积带薪休假不能获得现金支付
,这种权利在职工离开企业时会自动取消。这种情况下,企业应当在资产负债表日按照谨慎性原则将因累积未行使权利导致的预期支付的追加金额,按照《企业会计准则第13号-- -或有事项》作为预提...
职工
带薪缺勤
后进先出,先进先出怎么核算
答:
超过5天的部分,由于职工休病假以后进先出为基础,使用的是以前年度的休病假,费用的归属期是以前年度,本题中由于预计的假期少于上年的剩余假期,所有费用均归属2013年度。丁公司1 000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,不
需要
考虑
带薪缺勤
。所以不需要额外计提超过5天的带薪假期的...
预提
的职工薪酬要在汇算清缴时纳税调整吗?
答:
我司年底
预提
了员工的带薪休假福利,在企业所得税汇算清缴时是否
需要
做纳税调增处理?答:企业按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》第八条规定对
带薪缺勤
(即短期薪酬)进行了相应的会计处理,预提相关费用成本。又根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告...
所得税中职工薪酬调整应该怎么调
答:
单独核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
关于商业保险费的纳税调增问题
答:
累积带薪缺勤
因属于按照权责发生制提前确认的,按照税法规定不得扣除,但允许在实际支付时扣除,因此累积带薪缺勤每年涉及所得税事项调整。非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。非累积带薪缺勤不涉及所得税...
...职工实际发生缺勤的会计期间确认与非
累积带薪缺勤
相关的职工薪酬,什 ...
答:
甲公司从2013年1月1日起实行非
累积带薪缺勤
制度,制度规定,该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假,休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元,每个月工作日是20天,以公司一名直接参与生产的职工为例。1、假定2013年1月,该名职工没有休假,账务处理:借:生产成本...
短期
带薪缺勤
计入
什么
科目
答:
该职工到2月份为止的带薪年休假的权利全部行使,故应付职工薪酬的明细科目
累积带薪缺勤
全部结转,余额为零。(4)若至翌年底,基于用人单位的原因职工未能享用该年的带薪年休假12天,则职工应得到相当于日工资三倍的金额作为经济补偿,总额为7 200元(200×12×3)。而当年
预提带薪
年休假负债是按照日平均...
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