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累积带薪缺勤计提
累积带薪缺勤
的会计核算
答:
非
累积带薪缺勤
,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当
计提
相关费...
累积带薪缺勤
怎么核算
答:
累积带薪缺勤
怎么核算 答:累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.有些累积带薪缺勤在职工离开企业时...
累积带薪缺勤
为什么要预提
答:
带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行
累积带薪缺勤
制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用.所以需要预提.累积带薪缺勤什么时候确认 每人5天是不用做账务处理的,100名经理享受6天半年休假,而不是6天半年休假.多出的1.5天才
计提
短期带薪缺勤.婚丧假、产假、病假等带薪休假权利...
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
1、
累积带薪缺勤
,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。2、非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。带薪缺勤会计处理 非累积带薪缺勤 我国企业职工休婚假...
短期
带薪缺勤
的会计分录怎么做?
答:
1、累积带薪缺勤
累积带薪缺勤
指的是带薪权利可以结转至下期,会计分录如下:借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷:银行存款借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤贷:管理费用2、非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤,指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤,由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利...
解析
带薪缺勤
的会计处理
答:
解析带薪缺勤的会计处理 非
累积带薪缺勤
:非累积带薪缺勤,诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间
计提
应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账.但是,如果...
累积带薪缺勤
会计分录怎么做
答:
累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
计提累积带薪缺勤
的时候账务处理是,借:生产成本,制造费用...
累积带薪缺勤
账务处理分录
答:
企业员工
缺勤
但是仍然是
带薪
时,企业按正常出勤
计提
该员工的工资,分录和正常出勤一致,根据员工所属部门计入不同科目,借:管理费用—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。
长期
带薪缺勤
提存及支付的账务处理怎么做?
答:
长期
带薪缺勤
提存及支付的会计分录
计提
应付职工薪酬:借:管理费用未确认融资费用贷:应付职工薪酬——其他职工福利支付退休工资:借:应付职工薪酬——其他职工福利贷:银行存款确认利息费用:借:财务费用贷:未确认融资费用未确认融资费用是什么?未确认融资费用指的是融资租入资产(固定资产、无形资产)或...
应付职工薪酬的累计
带薪缺勤
怎么计算?
答:
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非
累积带薪缺勤
相关的职工薪酬.遵照现行的会计处理方法和新9号规定,通常在缺勤期间
计提
应付工资薪酬时一并处理,借记有关成本费用类科目,贷记"应付职工薪酬--带薪缺勤"科目,操作较简单.按照税法规定,对于税前扣除的成本费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未...
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