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约定试用期无绩效工资合法吗
试用期没有绩效工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有绩效工资的,
过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
不发
绩效工资违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同约定没有绩效工资的,
过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。一般而言,试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大...
试用期
不发
绩效工资违法吗
答:
法律分析:违法劳动法相关规定
。试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部...
试用期
离职
无绩效工资
是否
合法
答:
一、试用期离职无绩效工资是否合法 依据我国相关法律的规定,
如果劳动合同约定没有绩效工资的,过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。二、试用期内辞退员工应注意什么 约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。
试用期
过了却
没有绩效工资合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定没有绩效工资的,过了试用期后没有绩效工资是合法的
,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
试用期没有绩效工资
?
答:
问题一:
试用期
员工有
绩效工资吗
试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果
没有约定
,那你可以问一下其它试用期内员工的工资情况了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长不得超过6个月,就要在6个月内就是
合法
的,试用期长短...
试用期
有
绩效工资
的吗
答:
试用期
有绩效是否有工资分具体情况:1、劳动者在试用期的
绩效工资
需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果
没有约定
,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期的劳动者的工资是...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
,
试用期
不合格只给基础
工资合法吗
?
答:
如果劳动合同约定试用期内只支付基本工资,不支付
绩效工资
,那么,公司在试用期内不支付绩效并没有违反法律规定,是
合法
的。但如果劳动合同中
没有约定试用期
不支付绩效工资,那么,公司不支付绩效工资是
违法
行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内...
试用期
扣除
绩效工资
答:
法律分析:
试用期
员工有
没有绩效工资
要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《...
试用期
扣
绩效工资合法吗
答:
不一定。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否
约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是
合理合法
的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是
违法
的。绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的...
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