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绩效工资没有约定可以随便扣吗
劳动合同中
绩效工资可以扣吗
?
答:
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。一、劳动合同中绩效工资可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本...
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资是不可以随便扣的
。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
劳动合同中
没有约定绩效工资
公司规章制度约定
绩效工资随意扣除
...
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资
。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
公司用
绩效工资
变相
扣工资
合法吗
答:
一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析绩效工资不能随意扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。用人单位不得...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
如果扣除后的剩余工资低于最低工资标准,公司应当按照最低工资标准支付;3、如果合同中
没有
明确
约定
或者约定不明确,公司在业绩未达标时不能单方面依据规章制度
扣除工资
。若发生此类情况,员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 规定,用人单位不得克扣劳动...
劳动合同
没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位亦可以按照劳动合同的
约定
,要求其赔偿经济损失,对经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这些都是法定的关于用人...
绩效工资可以随便扣吗
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
约定
要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
克扣
绩效工资
属于违法行为吗
答:
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法...
单位是否有权根据未
约定
的
绩效
考核规定
扣除
员工
工资
答:
1、对于
绩效工资
,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中...
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