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纯提成无底薪合法吗
公司
没有底薪
只有
提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
公司
没有底薪
只有
提成合法吗
答:
综上所述,
公司仅提供提成而不发放底薪的做法可能违反劳动法规定
。员工在遇到此类问题时,应采取适当措施维护自己的权益。
公司
没有底薪
只有
提成合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
零
底薪
全
提成合法吗
答:
不合法
;劳动报酬是劳动合同的必备条款。法律依据:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休...
零
底薪
全
提成合法吗
答:
法律分析:用人单位实行无底薪工资制度,违反了国家相关法律法规的规定
;制定当地最低工资标准是人民政府为了维护劳动者合法权益而制定的最低工资报酬。在劳动法中,也规定用人单位支付劳动者工资报酬不能低于当地最低保障工资;最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情形下,所获得的最低劳动...
没有底薪
只有
提成
的合同
合法吗
答:
雇主在没有基本工资的情况下提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪纯提成合法吗
?雇主在没有基本工资的情况下做纯...
没底薪纯提成合法吗
?
答:
合法
,劳动薪酬经双方友好协商并同意的情况下进行(但月薪酬不得低于当地政府规定的薪资水平),不
合理
可以拒绝合作(既然做了即视为你默认同意),劳动合同是否已明确
公司不发
底薪
只发
提成合法吗
答:
法律主观:公司不给工资条,是不
合法
的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能...
公司
没有底薪
全是靠
提成
来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不
合法
的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
零
底薪
全
提成合法吗
答:
对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于 最低工资标准 。
无底薪提成
制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而
违法
。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未...
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