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组长工资提成怎么算
服装厂
组长工资怎么算
答:
组长工资:1500底薪+5%提成
。其提成分为以下项目:一:现场及人员管理(1%)二:质量(3%)三:产量及出货日期(1%)在大货生产中如遇严重质量问题:未按工艺单、样衣实际操作,私自更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去0.5%提成。客户QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题,未做出及时修改并被再次发...
团队记酬,
组长怎么
拿
提成
答:
1、首先确定提成比例:组长可以根据团队的业绩和贡献,与公司管理层协商确定提成比例
。2、其次统计团队业绩:组长需要统计团队的业绩,包括销售额、客户数量等,以便计算提成金额。3、最后收取提成:组长可以在公司规定的时间内,向公司申请提成,并在公司审核通过后收取提成。
...提成是1.25一个
组长提成
是1.1,
怎么算
个人的
工资
答:
1.25×2000=2500(店长提成)1.1×2000=2200 (
组长提成
)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
工资
)
美团
组长工资怎么算
答:
底薪+单量提成6-12块每单+各项补助
。根据查询58同城显示,美团组长的工资按照底薪+单量提成6-12块每单+各项补助来计算,组长也需要多劳多得。美团组长需要具有良好的组织能力和沟通能力。
专送
组长
跟乐跑组长的
工资
结算方式
答:
基本工资,绩效奖金,提成或佣金。1、基本工资:这是固定的月薪,按照员工的职位、经验和技能来确定
。2、绩效奖金:这部分工资是按照员工的工作表现来发放的,如完成任务的数量、质量和效率。3、提成或佣金:对于销售类或业务类的组长,会按照团队的业绩或自己的业绩来获得一定比例的提成或佣金。
...提成是1.25一个
组长提成
是1.1,
怎么算
个人的
工资
答:
10000÷5=2000(每人平均)1.25×2000=2500(店长提成)1.1×2000=2200(
组长提成
)10000-(2500+2200)=5300(3个工人合计)5300÷3=1766.66(工人
工资
)
服装厂
组长工资怎么算
答:
基本
工资
+岗位工资(绩效)+满勤奖 基本工资就是固定的工资部分,请假、迟到、加班啥的都从这部分出。岗位工资可以针对组的人员管理,离职管理,工作任务完成情况和合格率进行考核。具体权重可以根据实际情况分配。满勤奖的话可以考虑实际情况是否要加。如果还参与具体生产还可以加上计件工资。
组长
拿组员
提成
也拿公司提成吗
答:
拿。通常就是四六分成,
组长
拿六,组员拿四,差距不会太大,组长拿组员
提成
也拿公司提成。组长必定比组员要多负一些责任,即要分配工作,又要负责产品的质量,多拿一点也是可以的。
关于销售个人
提成
和集体提成的问题?
答:
您这个是片面地理解 个人
提成
很好算也很好理解 集体的提成好算,但是不好分。整个店业绩10万,提点是2%,那就是10万*2 每个单位提成的分配机制不一样,很少有平均分配的,一般都是按等级进行分配,比如店长拿30%,小
组长
拿20%,员工整体拿50 ...
关于公司班
组长工资
分发方案!十万火急!!!
答:
这个相对要复杂一些,毕竟一个有效的绩效考核体系搭建起来还是有一定难度的。另外,可能可以采用类似底薪+提成的方式,就是按照所在班组的产值进行
计算
,比如班
组长
拿产值的6%,班组月度完成产值50000,那么班组长就可以拿
提成工资
3000。另外加上底薪、工龄工资、其他的福利(餐补、车补等等)
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