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经常休病假的员工怎么办
长期
请病假的员工
如何
处理
答:
可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
隔三差五请假
的员工怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,
公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。1、职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,...
员工
一直
请病假
公司该
怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,
公司可以建议职工一次性休病假;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该员工的假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病...
员工请病假
过于频繁,可以辞退吗?
答:
每个公司里都会有员工请假的情况,但是一个员工经常请病假的话,那说明这个员工并不适合这个工作,
可以根据正常流程辞退这个员工
。每个人难免身体会有一些不舒服的时候,跟公司请病假休息,这个也是在情理当中的,但是如果在一个月之内经常请病假,而且还特别的频繁,那就说明这个员工的工作态度有很大的问题,...
员工
一直
请病假
,公司该
怎么办
视频时间 00:53
如何应对在试用期内长时间
请病假的员工
?
答:
这个时候首先可以和
员工
去商量一下,要了解真实的情况,或者是可以延长试用期,但是如果延长时间之后仍然不合格,单位就可以和员工解除劳动合同。
员工
一直
请病假
不上班
怎么办
答:
如果
员工
一直
请病假
不上班的话,根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。 《中华人...
员工老是
轻易的请假,该如何
解决
这个问题?
答:
员工老是
轻易请假,该如何
解决
这个问题?一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己
的员工
“三天打鱼,两天晒网”,如果
员工经常
请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好...
员工老是
请假
怎么办
?
答:
员工
请假的理由:1、事假 同样的无论是学生,还是上班族,都可以
请
事假。作为学生,家里有大事,或者有紧急的事,都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话,也是可以请事假的,不过很多单位都规定,事假一般是无薪事假。一旦请了事假,就意味着没有工资收入了。2、
病假
一般说发烧比较难以服众,因为...
员工
怀孕后一直
休病假怎么办
?
答:
员工
怀孕后一直休病假,如果超过医疗期还不能回来上班的,单位可以提前通知一个月通知,告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同,还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇,而病假医疗期内则拿到病假工资。 一、员工怀孕后一直
休病假怎么处理
?女员工怀孕期间,确因身体不适,...
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