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经济性裁员未提前通知
公司要解散了并且
没有提前
一个月
通知
我应该需要接受什么样的赔偿_百度...
答:
1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同;2、
未提前通知
的,单位应当额外支付一个月的工资;3、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者的
经济
补偿;4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,劳动关系终止,经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的,按半个月计算;5、劳动...
裁员没有提前
一个月
通知
的规定
答:
【法律分析】:如果是由于劳动者的过错导致被辞退,用人单位不需要
提前
一个月
通知
员工,不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者
没有
过错而裁员的,必须提前三十日通知劳动者,否则应当支付赔偿金,为多一个月工资。裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位...
企业辞退员工会
提前通知
吗
答:
1.协商一致解除劳动合同的,不需要
提前通知
。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.
经济性
...
裁员提前
多久
通知
答:
一、
裁员提前
多久通知1、裁员提前多久通知,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)公司
经济性裁员
,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿;(2)员工严重违纪解雇,不需要
提前通知
,也不需要经济性补偿;(3)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;(...
用人单位
未提前
30天
通知
解除劳动合同
答:
其中用人单位需要
提前
30天预告劳动者解除劳动合同的只有依法解除劳动合同这种情形中的“无过错辞退”劳动者,以及“
经济性裁员
”中需要提前30天
通知
全体职工。另外,违法解除解除劳动合同是随时都可能进行的,不需要提前30天通知劳动者。协商一致解除劳动合同是劳动合同法第36条设定通过双方意思自治方式解除劳动...
没有提前
30天
通知
辞退的怎么赔偿
答:
4、
经济性裁员
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
未提前通知
解除劳动合同赔偿
答:
未提前通知
解除劳动合同的赔偿,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付
经济
补偿金;2、如果单位是按照过失性辞退来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金;3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来...
公司
裁员
,但是
没有提前通知
,也不愿意支付一个月工资
答:
有证据是拿了6000的工资就可以,否则只能拿2000
用人单位解雇员工需
提前
多少天
通知
答:
1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司
经济性裁员
,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要
提前通知
,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;...
正式员工被公司辞退
没有提前
30天
告知
应该如何补偿我
答:
第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重...
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