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经济补偿金最长年限
赔偿
年限最长
不超过多少年
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形:1、最长补偿年限不超过十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付...
经济补偿金
最高
不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济补偿金
最高
不超过12个月
答:
1. 经济补偿金的上限规定为不超过12个月的工资
。2. 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿金的标准将按照三倍工资计算,但补偿年限
最高不超过十二年
。3. 在计算经济补偿金时,应考虑劳动者工资水平及相关法律规定。4. 若公司存在违法行为,如未提供约定劳动保护、拖欠工资、...
新劳动合同法的
经济补偿金年限
是多久
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿
按劳动者在本单位的工作
年限
,每满一年支付一个月工资,
最长
不超...
答:
-
如果劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年,按一年计算经济补偿金
;- 如果劳动者在本单位工作不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。此外,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就合同变更达成协议,用人单位解除劳动合同的;或者用人单位...
经济补偿金
不受12
年限
制
答:
最长补偿年限不超过十二年
,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。经济补偿金的适用情形有哪些?经济补偿金的适用情形如下:我国劳动法确立了经济补偿...
辞退员工给
补偿金
最多是多少?
答:
确保请求有事实和法律依据。8. 如果员工因患病或工伤不能继续工作,公司可以合法辞退,并需结清工资并支付
经济补偿金
。员工的经济补偿金与其入职
年限
成正比,
最长
可达十二个月工资。9. 若员工实行绩效工资,应使用过去一年的平均月工资作为计算经济补偿金的基础。
企业向员工支付的
经济补偿金
最高
年限
不超过
答:
且最高的
补偿年限
最高不得过12年。经济补仔吵
偿金
的计算标准:
经济补偿
按照员工在本单位的工作年限,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...
经济补偿金最长
多少个月
答:
经济补偿金
最多十二个月。经济补偿金的支付期限是根据劳动者在用人单位的工作时间来确定的,每满一年,就支付一个月的工资;若劳动者的工资高于一定的标准的,则最多支付不超过十二年。经济补偿金需要征收个税吗 1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的...
企业向员工支付的
经济补偿金
最高
年限
不超过()年。
答:
企业向员工支付的
经济补偿金
最高
年限
不超过()年。A.3 B.6 C.2 D.12 正确答案:D
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