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经济补偿金有没有上限
经济补偿金有上限
吗?
答:
如果工资没有高于相关规定,是没有上限的
,那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
经济补偿金
最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
解除劳动合同
经济补偿金
可以
有上限
限制吗
答:
解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制的
。一般为按照职工月平均工资三倍,支付年限不得超过20年。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于上年度职工月平均工资三倍的,按照三倍支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金
封顶条款内容怎么样?
答:
经济补偿金是有封顶限制的
,最多不可以超过十二年的经济补偿金,折合一年算一个月的工资,也就是说给员工的经济补偿金,最多不可以超过一年的标准工资数额,这个就是经济补偿金的封顶规定。一、经济补偿金封顶条款 劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
经济补偿金上限
12个月
答:
其中,
经济补偿金的上限为12个月的工资总额
。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:在职工作年限 × 退休前最后...
裁员
补偿金
的
上限
指的是什么
答:
裁员时对劳动者的补偿一般不超过12个月的工资补助,不超过当地职工的三倍工资进行补偿。裁员时,用人单位需要提前与劳动者和工会进行协商,按照劳动者的平均工资进行补偿,补偿的时间按照劳动者的工作时间进行计算。
经济补偿金有上限
,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过...
经济赔偿金
的
上限
答:
一、经济赔偿金的上限
经济补偿金有上限
,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 (一)根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
公司倒闭员工怎么赔偿
有上限
吗
答:
经济补偿金
是
有上限
的,员工在公司每工作满一年,可获得一个月工资的补偿,但是最高不能超过12个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
经济补偿金上限
为社平工资三倍
答:
经济补偿金上限
为社平工资三倍是指在计算经济补偿金时,最高补偿金额不得超过当地社会平均工资的三倍。社平工资是指某一地区或行业的平均工资水平。当规定经济补偿金上限为社平工资三倍时,这意味着员工在解雇或因其他原因离职时,其经济补偿金的计算基准为最后一个月或一定时间内的平均工资,但最高不...
超过60岁解除劳动合同
经济补偿金
答:
4、
经济补偿金
的
上限
:如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则以三倍的当地职工月平均工资为计算基数,并且支付年限最多不超过十二年;5、对于非因劳动者个人原因解除劳动合同的情况,如企业裁员或者解散,经济补偿金的支付标准可以适当提高。综上所述,对于超过60岁的劳动者,解除劳动合同时的...
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