22问答网
所有问题
当前搜索:
经济补偿金计算实例
经济补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金
的
计算
为,工作年限乘劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,按照半个月的工资标准进行支付。经济补偿金和
赔偿金
的...
经济赔偿金
如何
计算
方法是什么
答:
依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、《劳动合同法》施行后
经济补偿金
的
计算
标准 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满...
一次性
经济补偿金
个税
计算
公式
答:
一次性
经济补偿金
个税
计算
公式,具体如下:1、对于经济补偿金的个税计算,经济补偿金不超过本地上年度职工平均工资三倍以内的部分,可以免征个人所得税,如果是超过的部分,则要计征个人所得税;2、个人取得的一次性经济补偿计税收入部分,除以个人在本企业的工龄,以及商数作为个人月工薪收入,这时候在减除...
劳动合同法
经济补偿金
怎么
计算
答:
根据相关的法律,
经济补偿金
的
计算
方式是由计算的基数乘以计算的年限,计算的基数就是劳动者薪资,而计算的年限是按照在本单位工作的年限一年就按照一个月来进行计算啊,六个月以上不满一年,也是按照一年来进行计算。一、劳动合同法经济补偿金怎么计算 (1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,...
经济补偿金
如何
计算
举例说明
答:
经济补偿金
是按劳动者在用人单位的工作年限来
计算
的,劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
经济补偿金
如何
计算
答:
月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的...
经济补偿金
如何
计算
?经济补偿金需要缴纳个税吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照的有关规定,计算征收个人所得税。?一、经济补偿金如何计算?
经济补偿金计算
...
被辞退
赔偿金
如何
计算
答:
被辞退
赔偿金计算
方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么
计算
答:
一般地,员工无过错的情况下,公司单方或违法解除劳动合同,或是因为公司的过错导致无法继续履行劳动合同等,便要支付员工经济补偿金。那么,为避免被公司损害补偿金利益,员工要先确定解除劳动合同经济补偿金的计算。按规定,解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下:1、
经济补偿金计算
按员工应得工资,并且,...
劳动
经济补偿金
的如何
计算
答:
劳动法
赔偿金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
经济补偿金如何计算举例说明
工作年限赔偿如何计算
补偿金平均工资计算实例
经济补偿金的计算题目
一个月经济补偿金是多少钱
经济补偿金的计算公式
补偿金分段计算方法08年
经济补偿怎么算举例子
辞退员工补偿发放表