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经济补偿金计算实例
公司
经济赔偿金
怎么算
答:
6.用人单位逾期给付
经济补偿金
的
计算
经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金经济补偿金×50%)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
解除劳动合同
经济补偿金
的
计算
如下:1、协商解除经济补偿金:协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。2、因病或非因工伤解除经济补偿金:用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
二、《劳动合同法》施行后
经济补偿金
的
计算
标准经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、什么情况下支付
赔偿金
?在《劳动合同法》及相关法律...
经济补偿金
如何
计算
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,
经济补偿金
的具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:
经济补偿金
的
计算
标准 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
经济补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金计算
公式为:劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
经济补偿金
如何
计算
视频时间 00:29
劳动
补偿金
的
计算
方法
答:
劳动法
赔偿金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
经济补偿金
个税如何
计算
?(请举例说明啊)
答:
A.560 B.465 C.880 D.768 【正确答案】:A 【答案解析】:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额部分按规定
计算
缴纳个人所得税。超过上年职工...
经济补偿金
应该如何
计算
答:
六个月以上不满一年的,按照一年进行
计算
;不满六个月的,按照半个月的工资标准进行支付。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、
经济补偿金
和
赔偿金
的区别:1、...
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