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经济补偿金计算实例
经济补偿金
如何
计算
举例说明
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。及第二十七条:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
经济补偿金
的
计算
方法:根据《...
经济补偿金
如何
计算
举例说明
答:
1.
经济补偿金
的
计算
基于劳动者在用人单位的工作年限。2. 每满一年工作,劳动者应获得相当于一个月工资的补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不足一年,补偿按一年计算。4. 若工作年限不足六个月,用人单位需支付相当于半个月工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在...
劳动合同期满怎么算
补偿金
?
答:
如上海2012年支付
经济补偿金
的上限为:3896*3=11688元。由于2008年1月1日劳动法实施前,合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形,因此根据法不溯及既往的原则,若劳动合同在2008年1月1日之前建立的,则工作年限的
计算
自2008年1月1日开始计算(年限最高不超过十二年,当然这种情况在2028年之后才会存在...
经济补偿金
如何
计算
举例说明
答:
经济补偿金
是按劳动者在用人单位的工作年限来
计算
的,劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
解除合同的
经济补偿金
以及额外
补偿金计算
(
案例
分析)
答:
1.支付了
经济补偿金
,就能解除劳动合同吗? 【
案例
】2009年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月...
经济补偿金
如何
计算
答:
经济补偿金
如何
计算
经济补偿金怎么计算 经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济...
公司
经济赔偿金
怎么算
答:
6.用人单位逾期给付
经济补偿金
的
计算
经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金经济补偿金×50%)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
解除劳动合同
经济补偿金
的
计算
如下:1、协商解除经济补偿金:协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。2、因病或非因工伤解除经济补偿金:用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
二、《劳动合同法》施行后
经济补偿金
的
计算
标准经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、什么情况下支付
赔偿金
?在《劳动合同法》及相关法律...
经济补偿计算
标准
答:
法律主观:
经济补偿金
的
计算
标准 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4.客观变化经济补偿...
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