1. 经济补偿金的计算基于劳动者在用人单位的工作年限。
2. 每满一年工作,劳动者应获得相当于一个月工资的补偿。
3. 如果工作年限在六个月以上但不足一年,补偿按一年计算。
4. 若工作年限不足六个月,用人单位需支付相当于半个月工资的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿,包括:
1. 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
3. 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。对于工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算补偿;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。
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