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给员工工资条是人事还是财务
工资条
该由哪个部门发?
答:
按照常理来说,
工资条应由人事部发
,因为工资由人事做,而财务只负责转账,打款,具体的工资明细在人事部。如果有错误就不一定了,可能是人事做工资时出错,也可能是财务打款有误。不过,一般是做工资时多算少算的问题。
工资条
应该由哪个部门发?
答:
正规企业都是人力资源部出具员工工资条
。工资条是劳资关系的证明,不是简单的对账单,所以不能由财务部出具。人力资源部核算工资金额相当于“会计”,财务部发放工资相当于“出纳”,所以工资条不应该由财务部来发放,否则就成了会计出纳二合一了,这就不符合财务管理制度。
工资条
由哪个部门发
答:
法律分析:一般来说人力资源部负责做工资条,然后财物凭条打工资
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支...
工资条
找哪个部门拿
答:
法律分析:企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资
。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司发
工资是人事
和
财务
核对吗?会有工资单但是工资漏发或忘发的现象吗...
答:
一般来说,
公司发放工资时需要经过人事和财务的核对
。人事部门主要负责核对员工的出勤情况、请假情况、考勤记录等,确定每个员工的实际工资数额,而财务部门则负责具体的发放工作。在核对过程中,会考虑员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等多个方面,确保工资的正确性和公平性。尽管工资单是经过核对的,...
工资是
由哪个部门来发
答:
工资
核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个
职工
的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下,
人力资源
部薪酬管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送
给财务
部,由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总,并发放。
工资表
由哪个部门编制最合适。
答:
来
为员工
制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
人事
部门在编制
工资表
时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月
人力资源
部门负责做工资表,
财务
部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,由财务部门负责发放工资。
公司
员工
发
工资是
出纳发吗,那
工资表是
出纳做
还是会计
做
视频时间 02:20
公司
员工
发
工资是
出纳发吗,那
工资表是
出纳做
还是会计
做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,
为
涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了
对工资
明细保密,也可能让会计来发。计算
是会计
的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司发放工资:
工资条
应该
给员工还是给员工
签字后
财务
马上收回。_百度知 ...
答:
工资条是
发给
员工
的,公司有账目明细表。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。工资条不仅能反映员工...
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