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绩效奖金是年终奖吗
年度奖和
年终奖
有什么区别?
答:
年终奖
是老板给予员工一年来的工作业绩
奖励
。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的
绩效
优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
平均工资算不算
年终奖
答:
若劳动合同明确规定了
年终奖
发放数额,用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照
绩效
考核结果发放。这样的情况下,尽管劳动者年底离职,但只要符合约定条件,也应拿到他所应得那部分
奖金
。2、规章制度有规定的从其规定若劳动者的劳动合同里面明确约定只有...
年终奖金
与
绩效奖金
如何扣税
答:
例如:
年终奖
发了12500元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。适用税率按一次性
奖金
除以12个月-补足扣除额为对照税率的应税所得额确定:对照税率的应税所得额 适用税率 速算扣除数 不超过500元的, 税率...
绩效奖金
到底怎么算?是除开法定节假日吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均...
年终奖
和
绩效奖金
如何扣税
答:
个人当月工资、薪金所得与全年一次性
奖金
应分别计算缴纳个人所得税。 例1:甲2006年
年终奖
为12000元,当月工资、薪金收入为2000元,则应纳税额为1195元。 1、12000除以12等于1000(元),适用税率为10%,速算扣除数为25 2、年终奖应纳税额为12000乘以10%减25等于1175(元) 3、当月工资、薪...
年终奖
属于工资薪金吗
答:
年终奖
属于工资薪金范畴。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性
奖金
,可以
包括年终
加薪、年底双薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,...
年终奖
和文明奖有区别吗
答:
年终奖
和文明奖小提示 不同的地方,年终奖和文明奖的金额是不一样的,有的地方每年6万甚至10万更多,而有的地方才一万或两万,差距不是一般的大。同一个地方,不同的行业,
绩效奖金
额也有差异,公务员的绩效奖较高,而老师的绩效奖金额较低,公务员一般每年绩效奖4到5万左右,而老师的绩效奖金额近...
年薪是怎么换算的,算上
年终奖吗
?
答:
年终奖
要算在年薪里面。换算公式:【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾
奖金
等。简介:年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪...
年终奖
是取固定工资和
绩效
工资的和吗
答:
年终奖
不是取固定工资和
绩效
工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、
奖金
、津贴补贴等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
事业单位
年终
评选先进
奖励
要纳入
绩效
工资吗?
答:
有比如说教师医生行业,到了年终就有评优评先进等行为,也有
绩效
工资,就是靠年终的评定来发的,还有晋级,职称的评定都与年终评价分不开的还有的事业单位根据这个评定来发
奖金
的,现在行政单位都在发
年终奖
,教师等事业单位也有奖,但比公务员要差多了。
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