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绩效奖金是年终奖吗
年终奖
和
奖金
的区别
答:
绩效奖金
和
年终奖
也有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别,最大的区别就是双方依据的不同。根据以上描述小编整理了相关的内容,其中的法律知识希望对你有帮助。绩效奖金跟年终奖不一样吗 1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于...
年终绩效
和
年终奖
的区别?
答:
1、目的不同:
绩效
工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
年终绩效
和
年终奖
的区别?
答:
1、目的不同:
绩效
工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
绩效奖
和
年终奖
有区别吗?
答:
二、其他不同点 1、目的不同
绩效
工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及...
年终奖
和月
绩效
的区别
答:
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。4:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不...
年终绩效
和
年终奖
的区别
答:
二、其他不同点 1、目的不同
绩效
工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及...
年终
考核是不是年度考核奖?
答:
不是。
年终绩效
考核奖和年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核
奖金是
针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
事业单位有
年终奖吗
?一般是多少
答:
事业单位有
年终奖吗
? 我的答复: 关于这个问题,我的答案非常明确,在事业单位有年终奖,但是这个称呼不一定叫做年终奖,有可能是精神文明奖,有可能是
绩效奖
,或者是第13个月工资等等,这些都是有可能的名称。 我是在西部省份一个小县城工作,对于体制内的情况比较了解,也认识很多在体制内各个系统...
绩效
工资和
年终奖
的异同点是什么?
答:
第二,权重比例不同。
绩效
工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三,要项构成不同。绩效工资是常规项目,
奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而...
年终奖
是基本工资还是
绩效
视频时间 01:11
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