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绩效奖金是年终奖吗
年终奖
属于
奖金
范畴吗
答:
2、
年终奖
怎么发?目前企业发放年终奖的形式主要有以下几种:一是双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。二是绩效奖金。
绩效奖金是
一种浮动的奖金,...
年终奖金
与
绩效奖金
如何扣税
答:
例如:
年终奖
发了12500元,当月工资1100元,那么先补足扣除额500元,然后按12000元除以12个月为1000元,适用10%,应缴税款为12000*10%-25=1175元。适用税率按一次性
奖金
除以12个月-补足扣除额为对照税率的应税所得额确定:对照税率的应税所得额 适用税率 速算扣除数 不超过500元的, 税率...
绩效
c有
年终奖吗
答:
【法律分析】这个需要看你所从事工作单位
绩效
的评比要求,可以找你的直接上属进行沟通。绩效评定为"C"一般情况下还是有点过节费的。既然
年终奖
属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,且据此确定了
奖金
数额,那么该奖金即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一...
年终奖
是取固定工资和
绩效
工资的和吗
答:
年终奖
不是取固定工资和
绩效
工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、
奖金
、津贴补贴等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
年终奖
和
绩效奖金
如何扣税
答:
个人当月工资、薪金所得与全年一次性
奖金
应分别计算缴纳个人所得税。 例1:甲2006年
年终奖
为12000元,当月工资、薪金收入为2000元,则应纳税额为1195元。 1、12000除以12等于1000(元),适用税率为10%,速算扣除数为25 2、年终奖应纳税额为12000乘以10%减25等于1175(元) 3、当月工资、薪...
年度奖和
年终奖
有什么区别?
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的
奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。
年度奖金
(annualbonus)组织在财务年度末为奖励该年度的出色
绩效
,而发放给中高层管理人员及相关人员的奖金。即期...
工行柜员工资如何
答:
工行三线城市柜员主要由校园招聘人员和柜员合同工组成。目前在工资待遇和岗位调整上基本一致,只是招聘渠道不同,柜员合同工暂时不能内部竞争一级分行。招聘门槛以本科为主,专业要求相对其他银行宽松。柜员收入主要由以下几部分组成:基本工资(含基本补贴)、
绩效奖励
、
年终奖
、工会福利、餐费补贴和部分节日补贴...
年终绩效
考核可以扣
年终奖吗
答:
但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。 民营企业较少采用这种模式,即使有,一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大,企业采用这种发放
年终奖
的方式,更多的是出于关怀的角度。 2、绩效考核:指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果,来发放的
绩效奖金
。大部 分公司 的...
绩效
c有
年终奖吗
答:
法律分析:这个需要看你所从事工作单位
绩效
的评比要求,可以找你的直接上属进行沟通。绩效评定为"C"一般情况下还是有点过节费的。既然
年终奖
属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,且据此确定了
奖金
数额,那么该奖金即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分...
年终奖
和文明奖有区别吗
答:
年终奖
和文明奖小提示 不同的地方,年终奖和文明奖的金额是不一样的,有的地方每年6万甚至10万更多,而有的地方才一万或两万,差距不是一般的大。同一个地方,不同的行业,
绩效奖金
额也有差异,公务员的绩效奖较高,而老师的绩效奖金额较低,公务员一般每年绩效奖4到5万左右,而老师的绩效奖金额近...
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