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绩效工资和年终奖区别
绩效工资和年终奖的异同
点是什么?
答:
第二,
权重比例不同
。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三,
要项构成不同
。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖...
年终奖
和
绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同
,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、
权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效和年终奖不一样。
工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成
。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
综上所述:年终绩效和年终奖虽然都是对员工工作表现的一种奖励形式,
但它们在定义、发放依据、形式以及效果等方面存在明显的差异
。年终绩效更注重对员工工作表现的量化评价和激励作用,而年终奖则更多关注公司的盈利状况和分配政策。在企业管理中,应合理平衡两者的关系,以最大程度地发挥激励效果并维护公司...
年终绩效和年终奖
的
区别
?
答:
1、目的不同
:绩效工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、
权重比例不同
:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效奖金和年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖
不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
绩效奖和年终奖
有
区别
吗
答:
绩效奖和年终奖
都属于奖金的范畴,但二者又略有
区别
:1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
绩效工资和年终奖
是不是一样
答:
一般按
绩效工资
基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效奖和
年络奖是有
区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的
薪酬
结构主要有三大部分构成:
工资
、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效考核结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将...
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