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绩效工资能比基本工资高吗
绩效工资
高于
基本工资
合理吗
答:
法律分析:合理,并没有什么法律明显要求
绩效工资
不能超过
基本工资
。只有要求基本工资不能低于最低基本工资的。绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语,相关的法律法规并没有规定。绩效工资与
基础工资
是用人单位自行制定的记发工资的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用...
合同上的
基本工资
和
绩效工资
分别是什么意思?
答:
基本工资是一种保底工资,即使你这个月的业绩比较差劲,还是能够获得一定底薪的
,不会让你没有钱拿。而绩效工资就是要按照绩效来进行发放的,如果你拿到了很多的合同,给公司带来了比较多的效益,绩效工资就有可能非常的多,远远高于基本工资。一般来说,基本工资是不怎么高的,不然就有可能让员工不好好...
绩效工资
和
基本工资
各占一半,你感觉这正常吗?
答:
当然了
,部分员工可能会因为表现优异而拿到更高的工资,所以也建议大家在职场上不要问同事的工资,只要自己的工资对得起自己的工作内容和付出即可,因为用比较的方式去看工资的话,恐怕永远不会满足的。最后,如果在一个基本工资和绩效工资各占一半的公司内,长期拿不到足额的绩效工资的话,那么也是可以拿...
工资与
绩效工资
的区别?
答:
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等
。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。第三,要项构成不同。绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬...
基本工资
,岗位工资,
绩效工资
有什么区别?
答:
基本工资
就是不管发生了什么都必须给你,一般是当地公布的
最低工资
。
绩效工资可以
理解成一种特殊的“奖金”,一般情况是为了规避风险给的工资,比如你工资五千,当地最低工资2000,那么合同写两千,那3000以绩效的形式发放。实际绩效类似奖金,看公司或者部门的业绩,个人工作业绩。岗位工资就是字面意思,你...
基本工资
和
绩效工资
的区别
答:
工资也是看个人表现
高工资
也是
可以
让自己的心情非常的开心和愉快,所以说每个人都应该合理的看待自己的工作。有些时候工资的多少与自己的表现有很大的关系,所以说
基本工资
也是属于自己应该得到的工资。无论是哪一份工作,人们也都是会有基本工资和
绩效工资
的,这也完全看自己的个人表现。法律依据:《中华...
在
薪酬
设计中,
绩效工资
和
基本工资
的比例如何确定?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般
可以
参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的...
丹源集团三产的岗位技能工资与
基本工资
+
绩效工资
的区别
答:
具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,
可以
根据其能力进行工资分不同等级。 (二)
绩效工资
含义 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。 用马克思的三种...
底薪和
绩效
占比
答:
基本工资
和
绩效工资
的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,
可以
由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地
最低工资标准
。 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中...
合同上的
基本工资
和
绩效工资
分别是什么意思?有什么区别?
答:
绩效工资
指的就是根据绩效来计算的工资,一般来说工资的组成就是
基本工资
加上绩效工资共同组成的,比如说如果一个销售他的提成是1%的话,那么他卖1万块钱的产品就
可以
有100块钱的提成,根据绩效来计算,如果他
能够
在一个月卖掉10万块钱的产品,那么就可以有1000块钱的提成,这1000块钱指的就是绩效...
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