绩效工资和基本工资各占一半，你感觉这正常吗？

Question

如题所述

Answer 1

事实上，大部分公司的工资都是由基本工资和绩效工资组成的，而且很多公司都是采取各一半的方式，这样的工作一般都是有要求的，尤其是在销售行业或者工程行业，绩效工资会更加高一些。

首先，很多人可能不明白绩效工资到底是什么，绩效跟提成其实是有很大的区别的，绩效是看员工个人在自己的工作范围内做出来的成绩和效果，也就是说哪怕是一个文员也可以有绩效工资，大部分公司也会提前跟员工约定好绩效工资的发放形式和计算方式。

而提成是在基本工资和绩效工资之外，也就是员工超额完成了工作以后，按照约定俗成的比例拿到一定的奖励，例如很多房地产公司，就是纯粹靠着提成来拿到高工资的，否则靠着每个月的低微基本工资和绩效工资，甚至是养活自己都做不到的。

其次，虽然说绩效是要看工作内容的，但是大部分公司的绩效工资都差不多，因为员工们的工作内容差不多，只要不是出现失误或者没有完成工作，那么就能够拿到差不多的绩效工资。当然了，部分员工可能会因为表现优异而拿到更高的工资，所以也建议大家在职场上不要问同事的工资，只要自己的工资对得起自己的工作内容和付出即可，因为用比较的方式去看工资的话，恐怕永远不会满足的。

最后，如果在一个基本工资和绩效工资各占一半的公司内，长期拿不到足额的绩效工资的话，那么也是可以拿着合同去起诉公司的，因为公司规定好了合同中绩效但是没有按时履行，而是用各种各样的借口不给员工发绩效，这种是绝对能够起诉胜利的，或者直接申请劳动仲裁。

Answer 2

特别正常，因为这样的话可以保证每个人的工资收入，可以提高生活品质，可以确保每个人的付出和回报是成正比的，这样的方式特别好计算。

Answer 3

我觉得这是不正常的，因为我觉得绩效工资应该是要比基本工资低的，要不然对于很多没有绩效的员工来说很不公平。

Answer 4

没啥不正常的，绩效工资有的人更高，或者说全靠绩效呢