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绩效考核不合格
绩效考核不及格
能否开除
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,员工
绩效考核不合格
可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
绩效考核不合格
该怎么谈话
答:
第一个要谈的方面,勇于承担责任。既然
绩效考核不
理想,这已经成为一个客观事实,不管是什么原因造成的,不管有多少的客观理由,你都应该放在后面再谈。首先,你要说的就是承认自己的缺陷和不足,你的绩效考核比较差,给团队带来了一定的影响,给大家拖了后踢,你应该勇于承担错误,或者承担责任,体现你...
绩效考核不合格
降薪合法吗
答:
法律主观:
绩效考核
扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
业绩销售很好但月度
绩效考核不合格
,公司通知我因月度考核不合格,不胜任...
答:
对于您所描述的情况,如果您的业绩销售很好,但是月度
绩效考核不合格
,公司要求您换岗,那么需要具体分析您的工作表现和公司规定的绩效考核标准。如果您在月度绩效考核中确实未能达到公司规定的标准和要求,那么公司可能有权要求您换岗,但必须遵循合同和劳动法律法规的规定,并且应当提供合理的解决方案和补偿措施...
公司以
绩效考核不合格
辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.
绩效考核不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
绩效考核不合格
是否等同于不能胜任工作
答:
员工绩效考核未达标可能有很多原因,例如指标设定过高,外部环境突变,其他部门工作影响,员工未受到应有的培训,员工缺乏应有的工具等,所以不能简单等同于不胜任工作。但在基本条件都具备的情况下,可以认为
绩效考核不
达标即为不胜任工作。
kpi
绩效考核
辞退员工合法吗
答:
法律分析:绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,
绩效考核不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司...
因
绩效不合格
被辞退有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿。如果
绩效考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
绩效考核不合格
影响下一家公司入职吗?
答:
绩效考核不合格
本身并不会直接影响到您在下一家公司的入职,但可能会对您的求职和就业造成一些间接的影响。首先,如果您的绩效考核不合格,可能会在您的简历和背景调查中被提及。一些公司可能会要求申请人提供前雇主的参考信或绩效考核报告,以评估他们的工作能力和表现。如果您的绩效考核不佳,那么这可能...
一项
绩效不合格
当月绩效全扣合不合法(该绩效所占权重较高)?
答:
这个问题需要根据具体的
绩效考核
制度和法律法规来进行判断。一般来说,一项绩效
不合格
权重占60%,当月绩效金额全扣的做法可能存在一些问题。首先,权重占比较高的绩效指标应该具有一定的科学性和合理性。如果该项绩效指标的权重过高或者该项绩效指标不符合合理性、公正性等要求,就可能影响到绩效考核的公正性...
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