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绩效考核奖金是年终奖吗
绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不一样
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效奖金
和
年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖不一样
。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
年终绩效
和
年终奖
一样吗
答:
不完全一样
。绩效奖金初年终奖有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是绩效奖金和年终奖也有一定的区别,最大的区别就是双方依据的不同。绩效奖和年络奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。
年终
绩效考核奖是年终奖吗
?
答:
不是
。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
绩效
工资和
年终奖是
不是一样
答:
一般按绩效工资基数乘以
绩效考核
设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效奖
和
年终奖
有区别吗
答:
绩效奖
和
年终奖
都属于
奖金
的范畴,但二者又略有区别:1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据
绩效考评
周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终奖
发放的条件是什么
答:
目前,大部分公司的
绩效考核
规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的
绩效奖金
系数。通过绩效考核的方式颁发
年终奖金
已成为趋势,例如超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的...
绩效奖
和
年终奖
有区别吗?
答:
的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同
绩效
工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。
事业单位怎么拿
年终奖
答:
基础性绩效会和每个月的工资一起发放,而
奖励
性
绩效是
在
年终考核
之后再发放。在年终考核中,考核结果合格的人员才能获得奖励性绩效,一般情况下,事业单位工作人员如果没有犯很大的错误,考核一般都会在合格之上的,因此奖励性绩效是一定会发放的。上面就是【事业单位怎么拿
年终奖
】的相关介绍了,希望各位...
年终绩效
和
年终奖
区别
答:
③要项构成不同:
绩效
工资是常规项目,
年终奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围。④挂钩侧重不同:绩效工资更多与个人绩效表现关联,年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。绩效工资是
奖金吗
?绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与...
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