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绩效考核的功能是什么
绩效考核 的功能
有哪些,简述
答:
绩效考核的功能介绍具体如下:
1、导向作用:绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用
,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。2、
约束作用
:绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、
凝聚作用
:一旦...
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于
绩效考核的
( )。
答:
学习和导向功能:对照检查
,发现差距,和确定改进方向的过程。提供了学习和导向功能。
沟通功能
:一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望,另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法,建议以及他们的要求。
监控功能
:绩效考核对员工个人来说,企业对员工工作状况的评价;对企业来说,则是要了解...
下列不属于
绩效考核的功能是
( ) 。
答:
绩效考核的功能包括:
管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能
、增进绩效功能;
绩效考核的功能
与作用有哪儿些?
答:
1、鉴别功能。2、帮助功能。3、验证功能。4、激励功能。5、选拔功能
。作用:
1、绩效考核是合理使用人才的基础
。2、绩效考核是岗位结构调整的重要依据。3、绩效考核是激励员工奋进的动力。4、绩效考核是实施人才培训的依据。5、绩效考核是组织完成各项工作目标的重要手段。
绩效考核的功能是什么
答:
(1)管理功能
。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这些都充分体现了它的管理功能。(2)
激励功能
。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标,增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性促使员工更加积极、主动、规范地...
绩效考核的功能
不包括
答:
绩效考核的
部分
作用
:1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效...
绩效考核的
目的
是什么
?
答:
绩效考核的
目的及
作用
:1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题 绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现在整个绩效...
绩效考核的
主要
功能
表现在哪些方面
答:
最主要
的功能是
不断督促员工实现、完成指标的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。但是前提是,要设定合理的目标。其次,通过绩效考核可以发现问题,处理问题。最后,
绩效考核的
结果可以与员工工资、员工晋升等激励方式上。
绩效考核
指标
作用
答:
绩效考核指标在管理中扮演着关键的角色,首要的便是其导向功能。它为员工设定了明确的工作目标,犹如灯塔,指引着他们在工作中前行和调整方向。其次,绩效指标也具有
约束作用
。它们清晰地界定了员工应做的任务,确保员工的行为符合管理规范和工作重点,起到了规范和调整员工日常行为的机制,使工作更加有序和...
绩效考核的
目的和意义
是什么
?
答:
1. 评估绩效和成果:
绩效考核的
主要目的是对员工、团队或组织的绩效和成果进行评估。通过对工作表现的测量和评估,可以了解员工的工作质量、效率和成果,以及团队或组织整体的绩效水平。这有助于发现优秀表现的员工,同时也能识别存在改进空间的领域。2. 促进员工发展:绩效考核提供了一个反馈和发展的机会,...
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