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绩效考核通用指标
绩效考核
的
指标
具体有哪些?越详细越好
答:
绩效考核的指标因企业和行业而异,
但通常包括以下几个方面:工作成果和绩效:包括员工完成的任务质量、数量、及时性、成本效益等方面的表现
。这包括员工的工作质量、工作效率、工作量和工作成果等指标。
工作态度和行为
:包括员工在工作中所表现出的态度、责任心、合作能力、沟通技巧、自我管理能力等方面的表现...
kpi
考核
三大
指标
是啥
答:
1、效率指标
效率指标指的是一项活动或服务的投入与产出的比率,用来衡量运行的效率,也是kpi考核的重要维度,常见的效率指标有转化率、毛利率、报表时间等。2、效果指标
效果指标指的是服务或活动能否达到预期目标
,这是kpi考核的正文,反映了项目实施期间取得的成果,是用来衡量服务和活动是否符合预期效果...
kpi
考核
三大
指标
是啥
答:
质量指标是衡量产品、服务质量的指标。通常包括客户投诉率、产品退货率、服务质量评分等指标
。对于生产、质检、客服等岗位,质量指标是重要的绩效考核指标。3、
效益指标
效益指标是衡量企业经济效益的指标,通常包括销售收入、利润、成本控制等指标。对于财务、销售等岗位,效益指标是衡量绩效的重要指标。kpi考核...
绩效考核
的
指标
有哪些?
答:
指标要素: 如数量型、质量型、成本型和时限型
,它们构成了绩效考核的基石,帮助确定员工的贡献方向。考核标准: 包括明确的定义、计算方法和评分规则,确保评价的客观性和公正性。考核方式: 是定期的、定量的,还是定性的?这决定了数据收集和评估的频率和方法。指标单位: 选择适合的衡量单位,如销售额、...
绩效考核指标
有哪些体现绩效考核指标有哪些
答:
3、例:行政部关键
绩效考核指标
序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 行政工作计划完成率 季/年度 ×100%行政部2 后勤工作计划完成率 季/年度 ×100%行政部3 行政费用预算控制率 季/年度 ×100%财务部4 行政办公设备完好率 季/年度 ×100%行政部5 办公用品采购按时完成率 季/年度 ×...
绩效考核
的5个
指标
是什么?
答:
绩效考核的指标可以因公司不同而有所不同,但通常绩效考核会考虑以下5个指标:1. 工作目标的完成情况:这是绩效考核的主要指标之一。员工的工作目标通常在年初与管理层商定,通过年终绩效考核来评估员工的工作目标完成情况。2.
工作质量
:这个指标主要评估员工在工作中的专业技能、
工作态度
、工作方法等...
绩效考核
的5个
指标
是什么?
答:
1、工作标准法:员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出,缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的
指标
。2、排序法:把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种
绩效
评价方法,其优点在于简便易行,避免了趋...
员工
绩效考核指标
包含什么内容
答:
1、工作态度
。具体指标有:很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真;工作从不偷赖、不倦怠;做事敏捷、效率高;遵守上级的指示;遇事及时、正确地向上级报告。2、基础能力。具体指标有:精通职务内容,具备处理事务的力;掌握个人工作重点;善于计划工作的步骤、积极做准备工作;严守报告、联络、协商的原则;在...
kpi
指标
包括哪些
答:
KPI是关键
绩效指标
(KPI:Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确...
绩效考核指标
都有哪些?
答:
绩效考核指标
就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善。指标条件 一、
绩效指标
、应分出评价层次,抓住关键绩效指标。每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务,有的重要,有的不重要,如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核,面面俱到,抓不住...
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