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绩效评价结果的影响因素
绩效
考核
的影响因素
有哪些
答:
绩效考核的影响因素包括以下四点:
1、员工技能:员工具备的核心能力
,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;2、外部环境:组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;3、内部条件:组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观因素,在一定程度上我们能改变内部条件的...
影响绩效
考评
的因素
答:
在很多企业的考核实践中,往往是上级对下属进行审查式考核。考核者作为员工的直接上司,
其和员工的私人友情或冲突、个人的偏见或喜好等非客观因素都将很大程度影响绩效考评的结果
,考核者的一家之言有时由于相关信息的欠缺难以给出令人信服的考核意见,甚至会引发上下级关系的紧张。要想科学全面地评价一位...
绩效
考核
影响因素
答:
绩效考核作为企业管理的重要工具,其有效性受到多种因素的影响。
首要问题是考核定位的不清晰
。许多企业未能明确考核的目标,将其视为形式主义或奖金分配的工具,导致员工关注点偏离提高工作绩效。这种情况下,考核制度往往过于惩罚性,未能激发员工的积极性。其次,绩效指标的选择和设定也至关重要。企业追求全面...
影响绩效的因素
有哪些
答:
在知识经济时代,
人力成本是影响组织绩效财务指标的关键因素之一
。从经济学角度来看,降低人力成本可以提升组织的绩效。人力成本包括获取成本、使用成本和流动成本。这些成本不仅直接影响财务指标,也间接影响组织的创新能力和核心业务流程,以及满足顾客需求的能力。2. 组织知识创造力 组织知识创造力是指组织产生...
绩效
和哪些
因素
有关
答:
组织文化和上司领导风格也是影响绩效表现的因素
。一些公司鼓励员工参与决策和发挥创造力,这种公司文化往往能够激发员工的积极性,提高员工的工作表现。而一些公司则会强调执行力,以管理部分决策权力来完成目标,这种情况下员工会缺乏发挥空间,表现也会相应受阻。 绩效的作用 1、员工考核和激励 通过绩效考核,企业可以及时了解...
绩效的
主要
影响因素
答:
绩效的主要
影响因素
:技能、激励、环境、机会、反馈机制。1、技能:指员工的丁作技巧扣能力状况。影响其技能的原因有天赋和培训等。员工的技能是可以改进的,通常是在
绩效评价
结束以后,得知某员上绩效水平差,并且是由于技能的原因导致,公司就可以考虑给予培训。2、激励:指用一定购物质的或是精神的手段...
影响绩效的因素
有哪些?
答:
影响绩效的主要因素有
员工技能
、外部环境、内部条件以及
激励效应
。1、员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;2、外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;3、内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源,也是客观...
绩效的影响因素
有哪些
答:
绩效的影响因素
主要有以下几个:个人能力与技能。员工的能力水平是绩效的直接决定因素。无论是技术水平、专业知识,还是问题解决能力、沟通能力,都与绩效息息相关。员工的技能越高,越有可能在工作中取得好的表现。工作态度与动机。员工的工作态度积极与否,以及工作的动机强度,都会影响到绩效。员工对工作...
试述
影响
员工个人
绩效
水平高低
的因素
。
答:
【答案】:
影响
员工个人
绩效
水平高低
的因素
主要包括四个方面:责任和目标因素、能力因素、动机因素、客观条件因素。(1)要想取得良好的绩效,员工必须清楚地知道自己到底应该做什么。员工应该做什么的问题又主要取决于两个方面的因素:①组织的战略和文化要求员工做什么;②员工所在职位本身的职责要求他们做...
影响绩效的因素
有哪些
答:
影响绩效评估的因素有哪些 转载以下资料,仅供参考: 影响绩效考核的主要因素有
员工技能
、外部环境、内部条件以及
激励效应
。员工技能是指员工具备的核心能力,是内在的因素,经过培训和开发是可以提高的;外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的;内部条件是指组织和个人开展工作...
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