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绩效高的员工就不会被裁员吗
为什么
绩效不
错的老
员工
也有面临“
被裁员
”的风险?
答:
如果不幸
被裁员
了,也只能面对现实,尽量争取多一些的经济补偿金或者赔偿金。私企上班
的员工
如果你是老板的亲属,技术骨干除非你不犯原则错误,干到退休应该没有什么,但是对于你是其他类型,如果不与时俱进,不跟随公司战略走,很
容易被
辞退的!哪怕你是开厂元老,随着时间流逝,一旦有了忤逆老板的事情,...
HR如何决定
裁员
的对象?
答:
1. 工作表现和
绩效
:
员工
的工作表现和绩效是裁员决策的重要因素之一。如果一个员工的表现一直不佳,或者经常出现错误或延误,那么他/她可能是
被裁员
的对象。相反,如果一个员工一直表现出色,并且能够达到或超过预期绩效指标,那么他/她可能是被保留的对象。2. 工作态度和团队合作能力:员工的工作态度和团...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
1. 业绩表现:公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工
。他们可能没有完成自己的工作目标,或者没有为公司的发展做出重要贡献。2. 职位重要性:公司可能会优先考虑裁掉那些在组织中地位较低或职位不重要的员工。这些员工的离职对公司的运营影响较小,因此选择裁员的风...
什么样的人最不可能
被裁员
?裁员会在哪些人当中进行?
答:
这一种类的员工,一是无法沟通交流,二是不容易转变思想,三是会自我中心,与此同时这类员工在公司的成就感也很低,
被裁员的可能也非常大.在公司优越感很低的人
,你在公司只能自身吭哧吭哧做自己的事,社交沟通交流没有你,公司团队拓展没有你。除非是你保证那类主心骨等级的人,公司离了你不行,那...
你觉得公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
当公司需要削减成本时,这些员工往往最先被裁
。4. 低绩效员工也是裁员时常见的目标。有些员工虽然工资较高,但绩效不佳,无法在关键时刻为公司做出贡献。在这种情况下,他们的职位可能会被优先考虑裁减。需要注意的是,不同的公司有不同的裁员策略,具体的裁员决策会根据公司的实际情况来定。
公司
裁员
会优先裁掉哪些
员工
?
答:
公司进行
裁员
时,会根据一系列因素来决定哪些
员工会被
优先裁掉。以下是可能影响裁员决策的一些因素:1.
绩效
表现:公司会评估员工的表现,包括工作成果、工作质量、员工评估、考勤记录等,来决定谁的表现不符合公司标准,谁应该留下。2.职位重要性:公司会评估每个职位在公司中的重要性,以及这些职位的必要性...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
2、
裁员
成本比较低
的员工
对于大多数企业,在裁员时一定会考虑裁员成本(包括直接成本和间接成本),裁员成本低的人往往
会被
优先考虑,比如,所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时,会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对...
为什么很多公司
裁员
,都是裁的非常勤劳
的员工
?
答:
如果一个员工出现一个季度甚至多个季度
绩效
考核不过关的情况,相关员工便是优先
裁员
对象。从某种程度上来说,不同公司对员工本身的工作能力要求各不相同,也并不是所有
的员工
都能够适合当前岗位的工作,所以有一些非常努力的员工也有可能
会被
公司裁掉。总的来说,公司裁员本身属于无奈之举,这也是员工在职场...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
在我部门有一位同事,工作常出错,但老板对他容忍度
很高
,后来才知道他是老板的侄子。然而,这种情况并不常见,大多数表现不佳
的员工
在
裁员
时都可能被优先考虑。3. 新项目组成员 对于承担创新项目的团队成员,也不要误以为他们就安全。如果项目在短期内取得了巨大成功,自然
不会被
裁减。但如果项目是“...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
通常,在公司裁员之前,总会对所有
员工的绩效
、工作表现、对公司的重要程度、创造价值的能力等等因素进行评估的。有评估,就会有评估的依据。如果一个人平时不太检点,就可能导致风评较差。风评差的人,工作表现这一栏就会被开较低的分数。所以这种员工通常属于
被裁员
之列。还有一种员工,平时和领导关系不太...
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