为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险？

Question

如题所述

Answer 1

为什么绩效不错的老员工也有面临“被裁员”的风险？首先，如果到了40岁还做的是体力工作或者办公室行政文员之类的没有技术含量的工作，很容易就被更年轻的，体力更好的人代替。40岁以上的人一般都是上有老下有小的年纪，家里事情一大堆，今天孩子要开家长会你得请假，明天家里老人生病要去医院你得请假，换位思考，任何一个私企老板遇到员工这种情况，都会比较介意，就算是能够理解，但是公司不是慈善机构，老板肯定不希望员工拿工资却不能全身心投入工作中，所以很多时候，老板会倾向于用更年轻的人员来代替这些年龄大的没有技术含量岗位人员，年轻人没有家事拖累，体力好能加班。其次，40岁以上没有任何技术含量的人员一旦被辞退，再就业的难度会非常大，除非做保姆保洁保安之类的工作。但是不是任何人都适合去做保姆保洁保安工作的。

如果不幸被裁员了，也只能面对现实，尽量争取多一些的经济补偿金或者赔偿金。私企上班的员工如果你是老板的亲属，技术骨干除非你不犯原则错误，干到退休应该没有什么，但是对于你是其他类型，如果不与时俱进，不跟随公司战略走，很容易被辞退的！哪怕你是开厂元老，随着时间流逝，一旦有了忤逆老板的事情，老板即使不马上开你，也会记你一阵子的。因为私企大多是以老板的意思而不以科学制度根本去管理的。跟着老板的意思，巴结老板做老好人是当今职场的普遍规律，企业进步幅度很小。

为了节约成本，对长期在企业付出贡献越来越小的不能创造价值的危险，不能跟着社会发展，不能努力学习掌握新技术的危险，以老资格，摆架子，以功臣自居不能自我反思的处处搞帮派，拉山头的危险，所以在私企里，人到了一定年龄都有被解雇的可能，当然更重要的是看你在老板内心的价值所在！这点最为关键，一旦发生这类现象，要妥善与公司处理好关系！

Answer 2

不管你做得有多好，如果公司不赚钱了，那么首先就是会裁撤一些工资比较高的老员工，由此来节约成本，让企业快速回血。

Answer 3

如果一个公司真的面临困境之后，不管是资历比较深的老员工还是新员工，都会有被裁掉的风险，而且新员工工资比较低，他们会努力工作，老员工在公司工作久了，可能会耍滑头，因此一些资历较深的老员工也会被裁退。

Answer 4

他们年纪比较大了，能够给公司带来的效益不高了，所以公司会将他们纳入裁员范围之内。