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续签劳动合同期限
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签合同一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限
;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。【法律分析】劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订...
劳动合同续签期限
规定
答:
劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续
。
用人单位可以提前一个月
通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款用人单位与劳动者协商一致,...
劳动合同续签
可以签多长时间
答:
法律分析:劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年
,法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
续签合同
一般续签时间是几年
答:
续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定,
一般是签三年
,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。续签合同一般提前多少...
劳动合同
到期多久需要
续签
答:
法律分析:劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定,拖后不超过一个月
。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同续签
一般签几年
答:
劳动合同续签
签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,此时再续签的,则需要签订无固定
期限劳动合同
。合同到期了公司不续签了怎么赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,...
合同续签
一般续签几年
视频时间 01:01
续签合同
一般签几年
答:
劳动合同续签期限
分为以下种类,可以由用人单位与劳动者双方协商一致选择:1、有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;2、无固定期限,
合同期限
没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。劳动合同的主体由特定的...
续签劳动合同
时间规定
答:
续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续
。
用人单位可以提前一个月
通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金...
劳动合同续签
一般签几年
答:
劳动合同续签
一般可以签一年、三年、或者五年,可以签固定期限的劳动合同;但是经用人单位与劳动者协商一致的,也可以签订无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定
期限劳动合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定...
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