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续签劳动合同期限
续签合同
一般签几年
答:
如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,此时再续签的,则需要签订无固定
期限劳动合同
。3.
劳动合同续签
注意事项有:①.在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。②.在合同到期前一个月左右,人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。③.协商续订合同的期限...
三年
合同
到期第二次
续签
多久
答:
劳动合同第二次
续签
几年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期限
分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只...
劳动合同
第二次
续签
一般是几年
答:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定
期限劳动合同
的应当签订无固定期限劳动合同。法律没有强制性规定,劳动者可以与用人单位协商,签多久都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,期满后
续签
可以签一年的。
劳动合同期限
的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,...
在同一家公司签了三次
劳动合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了三次劳动合同再
续签
就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定
期限合同
。连续订立两次固定
期限劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
劳动合同
到期最迟不能超过多少天
续签
答:
具体应注意如下事项:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定
期限
...
劳动合同续签
可以签几个月吗
答:
法律分析:劳动合同是可以只
续签
几个月的。首先,我国法律对于
劳动合同期限
上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同,但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定,关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治,即由劳资双方协商一致后的期限,无论长短均可。因此,劳动合同只要双方...
劳动合同
晚了几天
续签
答:
法律分析:合同到期后最晚可以延迟一个月内续签。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳动者尽快
续签劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动合同续签
签几年
答:
如果已经签订了两次以上的固定
期限合同
,此时再续签的,则需要签订无固定
期限劳动合同
。 一、
劳动合同续签
的注意事项如下: 1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延; 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金; 3...
劳动合同
到期
续签
是固定
期限
还是无固定期限
答:
劳动合同到期连续订立二次固定期限劳动合同
续签
是无固定期限。具体
劳动合同期限
跟公司协商,如果不想签无固定
期限合同
也要说明。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止...
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