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聘用合同续签一般续签几年
聘用合同一般
签
几年
答:
聘用合同一般签三年
。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
聘用合同一般
为
几年
答:
法律分析:一般不得低于3年
。初次签订劳动合同,具体期限用人单位与劳动者双方协商决定,法律无具体性规定。也就是说签订1天的劳动合同或签订30年的劳动合同,期限都是合法的。不过,用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的就是违法了。法律依据...
学校与教师订立的
聘用合同
,期限
一般
不低于()年。
答:
学校与教师订立的聘用合同,期限一般不低于()年。
如下:五年
。合同制教师,一般签订合同时间几年不等,有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等,试用期过后转正考核均两次不合格的,解除聘用合同。合同到期,如果校方不跟你续约,那么你将不再是这个学校老师,等于你失业了。
合同
里说每个聘期为
三年
,意思是三年签一次合同吗?
答:
合同里每个聘期为三年一般是指签订的合同期限为3年
,3年后正常情况下都会进行合同的续签。法律分析根据相关法律条例规定,合同期限是三年,即在此期间,劳动者与用人单位都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除...
事业编三年一
聘
是什么意思
答:
事业单位三年一聘是指签订的合同期限为3年
,3年后正常情况下都会进行合同的续签。《事业单管理条例》确定,事业单位作为法人,与工作人员通过签订聘用合同,建立人事关系,确立了双方平等人事主体的法律地位,工作人员可以自主应聘,按聘用合同履行职责、享有待遇。事业单位需与编制人员签订合同,且期限一般不...
劳动
合同
第一次签
三年
,第二次签
几年
答:
2、法律只要求用人单位在
聘用
一个月内与劳动者签订书面
合同
。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期...
事业编到底签5
年合同
什么意思啊?
答:
和事业单位签订5年的
聘用合同
。现在事业编制将事业单位与职工确定为“合同关系”,须签订聘用合同。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费
一般
由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。我国《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起实施 事业单位工作...
事业单位
合同
期满
一般续签
吗?
答:
条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于
三年
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同...
军队文职
合同
签署年限是多久,
一般
都不
续签
么?
答:
《军队文职人员
聘用合同
管理暂行规定》明确:☆文职人员聘用合同期限
一般
为3年至5年;☆流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年;☆高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年;☆以完成一定工作任务为期限的聘用合同,可以根据任务需要确定合同期限;☆参照国家工作人员订立聘用合同有关...
事业单位
合同几年
一签
答:
看你是什么性质的岗位,一般基层服务工作
三年
至五年一签,在招聘时会说明最低服务期限为几年几年就是合同签约的意思。但有聘用人员的合同是一年或两年一签,根据不同档次岗位来续签,可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求
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