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续签合同后赶上裁员怎么赔偿
和厂里
续签
了
合同
,厂里辞退
怎么赔偿
答:
根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,
应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
。 具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
...后重新入职,签了第二次
合同
,现公司
裁员
,我能获得多少
赔偿
金...
答:
如果单位不按照法律规定的裁员程序,属于违法解除劳动合同的情形,
得给你2倍的经济补偿,就是4个月工资
,不过这个就得做好手机证据的准备。
公司
续签合同
六年还,上班三个月被
裁员
,
怎么
补偿
答:
如果是合法裁员,支付一个月工资+每工作一年支付一个月工资的经济补偿金
。如果是违法解除劳动合同,每工作一年支付2个月工资的经济补偿金。协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
...四年的
合同
,如今差一个月干满一年,现在公司
裁员
,具体
怎么赔偿
...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
签了无期限
合同后
被
裁员怎么
补偿
视频时间 00:54
更换劳动合同主体
续签合同
3个月
之后
进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方...
答:
单位更换劳动合同主体,
续签合同
3个月
之后
进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均工资3倍上限计算,而这个标准基数远低于原合同主体所在地的社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
在
合同
期内公司
裁员怎么赔偿
答:
合同期内裁员的,用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。经济补偿通常是按劳动者在本单位的工作年限来定的。劳动者每工作满一年,单位就需要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。工作时长不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
裁员赔偿
是n+1还是2n
答:
一、公司
裁员赔偿
金是2n还是n 1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动
合同
法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔...
更换劳动合同主体
续签合同
3个月
之后
进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方...
答:
更换劳动合同主体
续签合同
3个月
之后
进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均工资3倍上限计算,而这个标准基数远低于原合同主体所在地的社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
签无固定期限
合同
公司
裁员怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的
赔偿
上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。但是在企业
裁员
上却有所区别,这也就意味着...
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