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老员工工资不如新来的
为什么新人入职就比
老员工工资
高?
答:
1. 新
老员工的工资
差异通常由多个因素决定。首先,不同的岗位具有不同的
薪酬
水平,这是普遍认可的事实。例如,文员和档案管理人员的工资会有所不同,同样,销售人员与市场研究人员之间的薪酬也会存在差异。2. 业绩贡献显著的岗位,如销售人员,与那些业绩贡献不那么明显的岗位相比,薪酬自然会有所不同。...
大多数公司,
老员工的工资
比
新员工
低,这是什么原因?
答:
一、给
新员工的工资
高一些,是为了留住新员工。一家公司如果没有新员工,对于公司的发展是非常不利的,因此,大多数公司每年都会招新人。一般情况下,跟他会认为
老员工
干的年头长了,工资肯定比新员工要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人...
为什么
老员工
会比
新员工的工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
如果不是这个原因的话,你可以先给人事部门聊一聊情况,看看能不能加薪了,否则心里不舒服就通过跳槽来实现加薪吧。
新员工的薪资
,是根据当下的工资水平给发的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工的工资
是按你当时入职时的工资水平给的,按道理说每年都应该根据你的工作的能力提升...
为什么很多公司里
老员工的工资不如新
员工?
答:
应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
发现
工资
还没有刚入职的新人高,应该怎么办呢?
答:
然后,一些从其他企业跳槽过来的人,在和上司沟通的时候,被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服,会试图以高于岗位的薪资
来
笼络他们。这就造成了企业
老员工工资
没有
新员工
高的情况。在这种情况下,建议暂时原地不动,做好自己的工作。3.当企业遇到困难时,领导者会知道当骡子被马拉出来时该做什么选择...
为什么
老员工工资
比
新员工
还低
答:
1、刺激老员工,
老员工
时间呆久了,没有
新员工
那么强的动力,所以来个新员工刺激老员工,让老员工也有危机感。2、变相逼走老员工,有时候公司不想要一些老员工,就会给新员工开高
工资
,故意让老员工知道,而老员工知道后,肯定会找老板,而老板又不同意,心里不平衡的老员工走的几率就会大很多。3、...
老员工
没有
新来的员工工资
高,很多公司都是这样吗?
答:
确实有很多公司都存在这样的现象,原因是招聘很难,老板只能通过高
工资
来留住
新来的
工作人员。很多混迹职场多年的
老员工
突然发现,自己的工资居然还没有新来的员工高,这样一来当然感觉不公平,毕竟自己的资历和实力都要比
新员工
强上很多。首先,很多公司都存在招聘不到员工的现象,刚毕业的大学生高不成...
职场老人的
薪水
还
不如
新人高怎么办
答:
1.通货膨胀,人才市场水涨船高 现在人才行情产生所谓“
薪酬
倒挂”现象,也即
新员工的工资
比
老员工
高,根源还是在如今物价飞涨,通货膨胀厉害,人才市场也就跟着水涨船高。这种情况是公司必须付出的成本,作为老员工还得理解接受。2.公司人力资源管理不行,定薪机制出问题 “薪酬倒挂”还与公司人力资源管理...
工作多年
薪资不如新来的员工
,应如何与领导抗议?
答:
3.所有的
老员工
一定比
新员工
更加熟悉公司的特定业务(PS:熟练度和能力不一定划等号)。我们经常会看到的是,同样工作年限的员工,从外面跳槽过来的,其
薪资
水平一定是公司同等工作年限的中上水平,也就是他会高于大部分的老员工。这个似乎是不合理的,因为根据假设2和3,他肯定
不如
同等工作年限的老员工...
如何看待一个在公司呆了三年的员工没有新
员工工资
高的情况?
答:
如果不行的话,可以通过跳槽来实现涨薪。这也是一个循环,现在的新人,未来某一天就是
老员工
,也会遇到同样的问题。如果
新员工
和你的岗位职级一样,就是比你
工资
高,并且老板故意让你知道的话,应该是想激起你的胜负欲,让你好好工作。这种情况也是存在的,老板现在不喜欢你了,故意招一个和你岗位...
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