为什么老员工会比新员工的工资待遇差？原因出在哪里？

Question

如题所述

Answer 1

如果新员工的资历、背景、能力以及和老板的关系都一般，和你差不多的情况。新员工收入比你高，而老板又故意透漏给你这个情况，你就要考虑老板是不是要换掉你了，故意让你知道这个情况，心里不舒服。这个时候，要么你工作拿出个亮点，要么想想跳槽。如果不是这个原因的话，你可以先给人事部门聊一聊情况，看看能不能加薪了，否则心里不舒服就通过跳槽来实现加薪吧。

新员工的薪资，是根据当下的工资水平给发的，工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。 老员工的工资是按你当时入职时的工资水平给的，按道理说每年都应该根据你的工作的能力提升、包括职位变化、社会平均工资水平的变化、物价变化等因素，适当的提高一定比例的薪资。同一职级的新老员工同工同酬很正常，老员工未必都是兵油子，新员工也不一定就是行业新手，对老板来说他们各有利弊，关键还是老板在企业发展过程中何时用领头羊还。何时用领头狼或是头狗、驾辕马，再破的车也要有头牛拉车、再漂亮的赛马也要有人来骑，用人之道就是御马之术。

有的老员工感觉工资低比新员工还低，就跳槽了，因为自己有手艺，这时候老板就会涨工资，怕自己老员工跳槽了，怕更多的老员工跟着跑，也怕老员工跑了新员工混吃。 老员工的工资是按入职时的工资水平给的，每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资，但那只是按理说，有些企业不到万不得已不会轻易涨工资，就算涨了，也赶不上外部的增长，所以新来的员工入职工资就高很容易理解。

Answer 2

一方面是社会环境的影响，新人来的时候肯定按照最新的工资水平，而老员工工资并没有涨，而且一般公司喜欢用新人

Answer 3

工资多少与员工是新的还是老的没有之间的关系，而是跟这个人的工作能力有关，很可能老员工虽然待的时间长，但是他们没有工作积极性，个人工作能力也不强，而新员工他们工作积极性非常强，而且个人能力非常优秀，当然有资格获得更高的工资。

Answer 4

能是因为老员工虽然有着较为丰富的行业经验，但是自身的能力却没有得到较大幅度提升。