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老板不和员工签订劳动合同
公司没有
与员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足
、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
老板不跟员工签劳动合同
怎么处理
答:
老板不跟员工签劳动合同的处理办法如下:
1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的
,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同;3、单位拒绝和劳动...
不和员工签合同
的后果是什么
答:
法律后果:未签订劳动合同的单位可能面临的法律责任包括:按照法律规定,支付员工未签订合同期间的双倍工资
。在特定情况下,如果超过一年未签订书面合同,将视为双方默认签订了无固定期限的劳动合同。员工权益保护:员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,或者向当地劳动监察大队进行投诉。法律支持:《中华人...
公司
不与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉
。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
老板不签劳动合同
违法吗?
答:
如果老板不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。一、签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会...
公司
不和员工签订
无固定期限
劳动合同
要给双倍工资吗
答:
单位不
签订
无固定期限
劳动合同
,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定
不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
单位
与员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
是的,没有
签订劳动合同
的员工依然享有社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工购买社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。即使没有签订劳动合同,双方已经形成了一定的劳动关系,用人单位应当向员工支付相应的社会保险费。如果单位
与员工
未签订劳动合同...
公司没
跟员工签订
劳务协议合法吗
答:
一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗公司没有
与员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。二、如何解除和...
老板
没有
跟员工签订劳动合同
要罚款吗
答:
一、
老板
没有
跟员工签订劳动合同
要罚款吗1、不要罚款,但要赔偿。按照相关法律规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位应当在用工一个月内
与劳动者签订劳动合同
,超过一个月未签劳动合同的属于违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
不
签劳动合同老板
会有什么后果
答:
用人单位 不
签订劳动合同
,对新招
员工
就难以 约定试用期 ,直接招用,不仅需要增加 试用期期间 的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位
不签劳动合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。 技术人员也同样。如果用人单位
与
技术人员不签订...
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