22问答网
所有问题
当前搜索:
员工不签劳动合同
员工不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
法律分析:(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《中华人民共和国劳动合同法》宣传工作
,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3...
员工不
肯
签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,
用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料
。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
不给
员工签订劳动合同
怎么处罚
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
员工不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:员工不签劳动合同是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动...
公司聘用
员工不签劳动合同
答:
四、
员工
可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。六、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
员工不签
解除
劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果劳动者对公司 解除
劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在 解除合同 通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、...
企业要求员工签署
劳动合同
,
员工不签
,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果
不签劳动合同
,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
员工
恶意
不签劳动合同
答:
法律分析:
员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...
员工不签劳动合同
是否可以
答:
法律分析:
员工不签劳动合同
不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝签劳动合同如何应对
劳动仲裁被判敲诈勒索
如何证明与员工签过劳动合同
没签劳动合同员工恶意仲裁
被员工敲诈双倍工资怎么办
员工不签订劳动合同怎么办
员工不签劳动合同原劳动部
未签员工恶意要双倍工资
劳动者故意不签劳动合同