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员工不签劳动合同
员工
拖延或拒绝
签订劳动合同
时怎么办?
答:
4)保留公司通知
员工
进行劳动合同签订的证据,包括但不限于快递、邮件、微信对话、短信或通话记录等;5)做好劳动合同签订签收记录管理,有签订人签字,证明已领取劳动合同;6)入职
签订劳动合同
时,建议可以签3年零1天(如2020年7月16日至2023年7月16日),可以约定6个月试用期,第二次签订时可以考虑...
不签劳动合同
对谁有利
答:
不跟
员工签订劳动合同
,企业是需要支付双倍工资的,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,公司还是要帮员工缴纳社保。 简单来说,如果公司不跟员工签订劳动合同的话,企业是需要支付双倍工资的,如果没有支付,员工是可以申请劳动仲裁的。而且就算没有
签劳动合同
,...
用人单位无正当理由辞退
员工
,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 3、其他的费用,包括社会保险金、加班费、押金等费用。二、 企业辞退
员工
需要支付经济补偿金的情形: 1、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
为什么现在这么多
员工不
愿意
签劳动合同
?
答:
现在有很多
员工不
愿意
签订劳动合同
,其实签订劳动合同还是有一定的好处的,虽然说他也会在某方面限制我们的行为,但是它却是我们劳动时和企业发生纠纷的一个非常重要的保障。员工不愿意和企业签订劳动合同,是因为劳动合同里面的条款非常多,有很多的企业搞这些文字游戏上面说的一些东西,普通员工根本,如果...
劳动合同员工
自己
不签
答:
一、劳动合同
员工
自己不签,离职要求双倍工资怎么办? 1)如果是他自己要求离职,不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿; 4)没签 劳动合同法 律不予保护,可以找劳动仲裁。 二、我因公司
不签劳动合同
而 辞职 ...
公司为什么
不签劳动合同
答:
从法律层面上说,似乎公司与劳动者之间签
不签劳动合同
,对公司都没有好处。甚至按照有的朋友的说法,可能公司多的都去了,损失得更多。比如,未签劳动合同的双倍工资。但是,从实际情况来说,很多公司还是喜欢
不签订劳动合同
,愿意冒这个风险。尤其是针对中小型企业,老板们更愿意睁一只眼闭一只眼。
员工
...
入职几天
员工
提出离职,
劳动合同
是否可以
不签
?
答:
应该
签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工
入职没几天即离职的,按法律规定也应当
签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
员工不
肯
签劳动合同
反过来告你
答:
法律主观:根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同 的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观:
员工不签劳动合同
对谁有利当然是对公司有利。企业不...
工作一年了,没有
签订劳动合同
,可不可以自动离职?
答:
工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同
员工签订劳动合同
,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
公司
不签劳动合同
怎么办
答:
公司
不签劳动合同
的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,
员工
牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司给、的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等;4、公司正式员工或领导、交流的资料...
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