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员工不签劳动合同
员工不
愿意与公司
签劳动合同
怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工
试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
员工
故意
不签合同
,怎么取证
答:
对于因各种原因不续签劳动合同的,我们应保留通知续签的相关证据,如多次通知仍未进行续签,可以通过邮件,快递送达“劳动合同续签通知书”,并明确告知截止多少日之前需进行签订,如未签订视同个人不同意续签。
不签劳动合同
的风险具体如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务;...
员工
起诉我没
签劳动合同
怎么办
答:
一、
员工
起诉我没
签劳动合同
怎么办 首先需要积极应诉,其次公司可以从未
签订劳动合同
的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不...
让
员工签合同员工不签
答:
按照规定,如果在规定时间内,用人单位通知劳动者之后,劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、
劳动合同员工不签
该怎么办 《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
没
签合同员工
犯错可以罚款吗
答:
没
签合同
员工犯错不可以罚款。我国《劳动合同法》有关规定中并未提到
不签订合同
会进行罚款的条例。但是公司与员工通过
签订劳动合同
确立劳动关系,这是对员工以及公司的责任体现,不签订合同对
员工不
负责任,需要对员工进行经济赔偿。没签合同会赔双倍工资具体如下:不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过...
雇佣
员工不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直
不签
合同的情况,劳动...
如何判定
员工
故意
不签劳动合同
答:
法律客观:一、不给
员工劳动合同
是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...
用人单位什么情况下可以
不签劳动合同
答:
如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法...
员工
恶意
不签劳动合同
答:
法律分析:
员工
恶意
不签劳动合同
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《...
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