22问答网
所有问题
员工试用期没签合同怎么办
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-04-01
您的浏览器不支持HTML5视频
如果是公司拒签,劳动者是可以要求支付双倍工资的;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/6fh2CXhS2hX62662X2.html
相似回答
试用期没签
劳动
协议怎么办
答:
试用期没签劳动协议怎么办需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:试用期没签订劳动合同的处理方式是:此时是可以协商处理的
,协商不成的可以提起劳动仲裁或者是民事诉讼,请求用人单位支付相应的经济补偿金。对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出辞职,劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
试用期没签
劳动
合同怎么办
答:
如果用人单位与
员工
之间
没有
签署劳动
合同
,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了
试用期
的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期...
大家正在搜
员工不签合同
员工转正签合同吗