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老板不喜欢能力太强的员工
为什么大部分
老板
都
不喜欢太
聪明
的员工
?如何与这样的老板相处?
答:
因为现在大多数员工都以利益为导向,公司最怕花钱培养了人,结果对方因为不满工资挥一挥衣袖跳到给钱工资更高的地方去了,这样也就没有哪家公司原
愿意
他人作嫁衣了。很多聪明
的员工
,纵使有一定的
能力
,但没有什么忠诚度可言,对于
领导
来说,也不好管理。但那些刚开始资历没有那么
强的
人,往往忠诚度更...
为什么很多太精明
的员工老板不
想要
答:
对很多人来说,庙太小了。很多太精明
的员工
,
老板
之所以不想要,就是因为很多老板觉得自己的庙太小了,尤其是那些又精明
能力
又
强的
人,虽然自己的公司足够有自信接纳这样的人,但是不能保证这样又精明又有能力的人,可以长期的在公司待下去。和公司所需要的人不对版。很多太精明的员工,老板之所以不想要...
...职场中的
领导
比较会喜欢笨但听话的,却
不喜欢能力
好但是孤傲的人...
答:
职场中的
领导
倾向于喜欢笨但听话
的员工
,而
不太喜欢能力强
但孤傲的人,有以下几个原因。首先,领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标,因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求,会按照既定的流程和规定工作,而不会有...
如果你是
领导
,你会容忍手下
员工能力
比自己强吗?
答:
才不会,我巴得你干活,我数钱呢,但你是职场新人我不会让你随便拿我的东西练手,糟蹋东西,而一个人的能力取决他的眼界,你不能在综合调动资源的能力上比
老板强
。老板并不是比所有人
能力强
才成为老板。老板巴不得
员工能力
强,强过自己,越强越好。能力越强,创造的价值越高。老板从不跟钱过不去...
公司里某个
员工能力很强
,但经常和
老板
争论,该怎么办?
答:
一、有时大家见到的,觉得老总会不高兴的个人行为,也许老总内内心压根不容易在乎!即然自己做生意、成立公司自己当
老板
,这些人的情商智商、多元性、心态解决的工作
能力
这些各个领域通常要高过大部分
职工
。留意:也许这一老总日常主要表现出去的是脾气暴躁、无缘无故就动怒或是一天到晚冷着脸,可是这并...
公司里
能力强的员工
不能升职,
老板
看不见吗?
答:
出现这样的问题,归根结底还是企业的管理问题。在这,我将根据提问者的问题分点考虑:为什么好多公司
能力强的员工
不能升职?1. 能力强,无可替代 要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑,因为他们是不可替代,也是需要很长时间才能培养出来的,如果没人代替,
领导
更
愿意
让他一直呆在这个...
哪种
员工能力
再强,
领导
也
很
厌烦,甚至被开除?
答:
如果一个员工过于墨迹或者
太喜欢
抢风头,那么即使这种
员工能力
再抢,领导也很厌烦。
领导很
讨厌啰嗦的人,尤其是啰嗦的下属,因为对于他们来说,业绩是最重要的事情,其余的都是浪费时间。很多人
特别爱
抱怨,碰上难做的事情会埋怨,碰上加班也会抱怨,总之就是特别磨叽,不把将工作做好放在第一位。这样...
在职场中,很多有
能力的
人不能得到重用,原因有哪些?
答:
在职场中有些人的
能力很强
,却始终得不到领导的重用,这有可能是这些人不识抬举,不懂得收敛自己的锋芒,从而导致
领导不
喜,
不愿意
对他们加以重用;还有可能是因为他们能力太卓绝了,对领导的地位产生了威胁,故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。一、你的
能力太强
,威胁到...
那些非常努力工作
的员工
,为什么会被
领导
逼走?
答:
三、工作
能力强
只是表面现象,员工被逼走还有背后的原因。有些事情,并没有我们看到的那么简单。题主说
领导
逼走员工,甚至还逼走努力工作
的员工
。确实有这样的领导存在,这样的现象也很常见。但是,现象背后的原因可能不像我们看到的这样简单。举三个例子:有的领导逼走员工,是因为公司发展不好,需要...
老板
都
喜欢
那些脾气大、
能力强的员工
吗?为什么?
答:
二、因为
能力强的员工
能够给公司带来更大的效益。一家公司要想有比较大的发展,就应该有水平高,能力强的员工,这样才能让整个公司在市场的竞争中占有一席之地。所以,大多数
领导
都会其中这些人,也一样能够招聘到这样的员工。只有这样,才能让公司的效益不断提高。三、脾气大的员工更能说明他们
特别
有...
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