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老板不让我当主管怎么办
一直被上司打压
怎么办
?
答:
你也可以找到越级领导沟通此事
,通过越级领导与你上司的沟通来解决此事,一般情况下还是奏效的,因为大领导的话,你上司总归还是要听的。 3、如果前两点不奏效,那就干他 如果以上都不奏效,你的上司还是不要脸的打压你,那你就干他,反击他,大家都是领导的自己人,谁怕谁,先礼后兵,不然一直被欺负。第三、你存在越...
最近
老板
提升
我做主管
但我拒绝了这对还是错?
答:
慢慢的升上去,将来出人头地。但是也有人和你这样,不想那样
做
我丈夫当年就这样,厂长叫他做车间主任 他拒绝了。因为做车间主任就不能按时下班 没有时间买菜做饭,当年我上班在很远的地方
我找老板自荐
做主管
,
老板让我
找厂长,厂长老板来回踢皮球,我
怎么办
?
答:
和厂长处好关系,尊重厂长,让厂长充分了解你,并信任你(因为你直接找老板的行为
,是职场大忌,容易令人反感,厂长对你说的话,也说明他对你有了情绪),记住,不要再越过厂长主动去找老板了;此外,要比原来更投入工作,放低姿态,真诚务实,严谨细致,尽力避免工作中出现差错,同时,主动协助其他有需...
两个领导弄反了,一个
领导让我当主管
,一个
不让
,
怎么办
?
答:
这种情况,你最终还是要听
领导
的,不管哪个领导妥协,我们最终领导的决定。
婉言谢绝
当主管
职务的话
答:
如果是一个普通职员,老板给你了机会,提拔你当主管
,如果你婉言谢绝的话,虽然老板口头上没说啥,但是心底对你这个人的评价已经是一落千丈。因为领导认为你是没有担当的人,是不能勘大用的人。是没法给你重任的人。只有跟老板一起共患难走过了艰难时刻,然后他再想把你拉下马很不容易,因为于情于...
老板
提拔
我当
部门
主管
,我却认为自己胜任不了,但又不想放弃,
怎么办
?
答:
我认为你应该先跟
老板
进行沟通并说出自己的想法,然后结合老板的计划来评估自己的能力,同时可以抱着尝试的态度去胜任该职位,也算是给自己一个机会。
我是一个前台收银,可是
老板
非得提升我为
主管
,我不想当什么主管,我该怎...
答:
那就干!能提升你,至少说明你比其他人有优点,扩大这个优点,人,要有点理想。去干吧,干不好,还可以做收银的,干的好,说不定你的人生还可以拐个弯呢!去干!
公司待遇不好想选择跳槽,却被告知
老板
想要提拔
我当主管
,该如何选择?
答:
老板不
想要出钱,企业并没有适合你的服务平台,换工作就对了!即然有换工作的念头,这么一定有换工作的目标。就像我们掌握市场走势一样,弄清楚自身在外面销售市场的身家。优劣多少只需是智商正常大伙儿都是会比照,把自已辞职之后能找出的工作中与你很有可能升职的负责人部位对比一下,彼此的褔利差别、...
该怎样向
领导
委婉的说,自己不想做管理层人员?
答:
如果你不适合
做领导
者,如果你不愿意做领导者,你不妨做一个脚踏实地的普通员工。如果你不想成为一名管理层人员,你可以解释你的能力,不能胜任
主管
的职位。你的资历和凝聚力,难以说服公众,也不足以成为一名管理层人员,如果你想胜任主管职位,你应该继续锻炼和学习。我希望以上的回答能对提问者有所...
公司
老板
提升我为部门
主管
,如何委婉的拒绝?
答:
因此,一定要先准备好你拒绝的原因。也许你觉得多承担一些责任会让你失去生活和工作间的平衡,所以你不想要这次机会。也许上升到管理岗位会让你在管理工作上花更多时间,但你更喜欢创造性的工作。或者你只是非常确定自己不具备胜任这个职位的技能,在升职之前想要在重要领域花些时间锻炼。不管是什么原因让你...
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