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老板为什么不喜欢聪明的员工
职场上,有些
领导为什么不喜欢
“
聪明
”的下属?
答:
在职场中领导不喜欢聪明的下属,
因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置
。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
老板为什么不喜欢
很
聪明的
人
答:
因为老板觉得可能觉得比较聪明的人容易给人一种谋朝篡位的想法吧
,就是那种容易动歪脑子狡猾的那种做事会比较不安分,总想着走捷径,所以给人一种不太喜欢的感觉,然后喜欢他是老师,踏实肯干的也是很正常啊,一般老板都会希望这样的员工安安稳稳勤勤恳恳地给他卖命做了做了做工作的 ...
为什么
大部分
老板
都
不喜欢
太
聪明的员工
?如何与这样的老板相处?
答:
因为现在大多数员工都以利益为导向,公司最怕花钱培养了人
,结果对方因为不满工资挥一挥衣袖跳到给钱工资更高的地方去了,这样也就没有哪家公司原愿意他人作嫁衣了。很多聪明的员工,纵使有一定的能力,但没有什么忠诚度可言,
对于领导来说,也不好管理
。但那些刚开始资历没有那么强的人,往往忠诚度更...
职场上,
为什么领导
总是拿老实人开刀,不动
聪明
人?
答:
1.因为老实不会给领导带来困扰
2.因为老实的特点超越能力的特点 2.因为老实的特点超越能力的特点 老实人之所以被称之为老实,是因为老实的特点已经高于其他优点,老实人常在,可是有些能力强,背景深厚的老实人,不会被领导开刀。因为领导更喜欢肯踏实做事的老实人,因为这类人好驾驭,能被开刀的,一定...
其实
老板
和
领导
并
不喜欢
太
聪明的员工
,因为
太聪明的人不太好利用
……
答:
关键是不喜欢小聪明的人,
小聪明的人只注重当前利益
,真正聪明的人,有忠诚的人,才能得到老板和领导的信任
为什么老板不
要精明的人?
答:
管理难度。有能力的很多脾气大,意气用事,恃才傲物,你的
老板不
确定有能管好他的能力;人才成本。这样的人要去的薪酬还有每年可能提出加薪,老板不愿意支付;公司资源。老板怕这样的人掌握了公司核心资源,比如技术或人脉、客户之类,跳槽或自己做;人性。所有人特别是高高在上的老板,都
喜欢
奴才一样的...
如何看待有些
老板的
「公司
员工
不需要
聪明
,但一定要勤奋」这个观点_百 ...
答:
利润。利润模型,用大白话说,首先,降低成本,其次,提高价格。那么,一个老板怎么可能
不喜欢聪明的员工
呢?那么,
为什么老板
们似乎不喜欢企业里的精明员工呢?因为你的勤奋与你的智力不匹配。智慧失去了经验,就不是智慧,而是聪明。通常,我习惯把这种炫耀和不勤劳的人称作“懒惰和愚蠢”。聪明人是老板最...
职场中,
为什么领导
总拿老实人开刀,而不动
聪明的
人?
答:
因为老实人容易欺负,欺负了之后不会去反击,所以
领导喜欢
拿老实人去开刀,有些
聪明的
人,小心眼比较多,要是被开刀之后,指不定有多少坏点子等着接招呢,所以保鲜起见,还是拿老实人开刀最为安全。身为领导,想推行自己方案的时候一定会找最最容易下手的那块部分,在这种情况下,领导会权衡利弊,拿老实...
为什么老板不喜欢聪明的员工
?
答:
有小
聪明的员工
喜欢偷奸耍滑。工作不踏实。常常聪明反被聪明误,这样的员工你也
不喜欢
吧?
为什么老板不喜欢聪明的员工
,难道他满足于企业现状吗?
答:
老板
就是个不聪明的人,怕压不住
聪明的员工
,也怕被员工算计,要不就是他觉得聪明的员工干活不踏实
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