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老板对员工罚款并开除
老板对员工罚款并开除
答:
法律分析:员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以
对员工
进行
罚款
的,严重的还可以
开除
,不用支付赔偿金;法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
在工作期间跟
员工
吵架,只是吵架没有动手,然后就把我
开除
了,还有
罚款
一 ...
答:
如果公司有明确规定:吵架要
罚款
一千块,
并开除
。有这样规定并且告知过你,就没必要了。如果以上两条,有一条不存在,并且在吵架过程中没有威胁他人人身安全的言行,你就可以找
老板
申诉,还可以到劳动保障部门发起劳动仲裁或到法院起诉,维护自身合法利益。建议工作、生活中,以和为贵,尽量避免争吵,争吵既...
员工
在上班期间睡觉,公司可以做出
罚款并开除
吗?
答:
罚款
是没有根据的,公司没有罚款权,只有国家执法单位才有罚款权,这种现象属于克扣工资,但是
开除
这一条就要看公司的规章制度,如果严重违反公司制度是可以开除的,你可以电话咨询我。
我帮另一个
员工
打称打便宜了,公司
开除
并且扣钱全部工资还
罚款
了500这 ...
答:
但是公司扣除全部工资和
罚款
500元,这种惩罚显然过于严厉,不符合劳动法的规定。根据《劳动合同法》的规定,公司对
员工
的经济
处罚
应当在合理的幅度内,并应当在员工的劳动报酬中扣除。因此,你可以向公司提出申诉并要求恢复你的工资和减轻处罚,如果公司仍然坚持不变,你可以寻求法律途径解决。
老板辞退员工
,然后又
罚款
300
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
超市
员工
受到
罚款并开除
合理吗?
答:
是否应当
罚款
或
开除
关键一点是公司的规章制度,如果规章制度上面写得很清楚,达到什么错误程度就罚款多少或者开除,那么公司就是合法的。如果没有规章制度或者写得不清楚,就是违法的。违法的决定你可以通过劳动仲裁来解决。
老板开除员工
前,老板向员工收取
罚款
后再开除员工属于哪一种违法行为...
答:
看
员工
是否违反公司规章制度等规定,如果违反了作出相应
处罚
是不违法的
老板
为什么
开除员工
,既然喜欢
罚款
就行了啊?
答:
有几种可能:一是这个顾客确实特别重要,必须给予足够的尊重,
老板
做出取舍,觉得
开除
一个
员工
能换取顾客的满意,能带来更大的收益。二是老板本来也想让这名员工走人,只是碍于开除成本,一直没明说。试想如果员工是核心人员,或者老板的亲戚,大概率就不开除了。
员工
在超市内打架 超市给予
罚款
500元并且
开除
合法吗
答:
员工如果严重违反了公司的规章制度,公司有权给予
处罚并开除
,但需要付予被
开除员工
一个月工资,作为赔偿金。
...对顾客态度不好,
老板
要
开除
这名
员工
,并且
罚款
一千元,这是否合理?员 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一...
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