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老板未与员工签劳动合同未买保险
老板
不
签劳动合同
不买社保的处理方式是什么?
答:
老板不签劳动合同不买社保的处理方式是:首先是可以协商处理的
,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。如果是无合同需要给双倍的工资补偿并且未缴纳社保
应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。 一、老板不签劳动合同不买社保的处理方式是什...
公司
没签劳动合同
也
没有购买
社保怎么办?
答:
若员工没有和公司签合同,
员工可以要求公司与其补签合同,并把工作相应月份的社保补缴上
,公司和员工有劳动关系,就一定要给员工缴纳社保,社保是法定的,不缴纳要负行政处罚。 一、公司没签劳动合同也没有购买社保怎么办?公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,...
公司
没签劳动合同没买
社保怎么赔偿
答:
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同,那么根据相关法律规定,
公司需要支付给员工双倍的工资作为补偿
。2. 如果公司没有为员工购买社会保险,员工应当要求公司补缴社会保险费。如果社会保险局无法进行补偿,那么公司需按照员工的工资额的40%左右支付现金补偿。3. 对于未签订劳动合同的年限,公司需要进行补偿。一...
不
签劳动合同
不买社保如何赔偿
答:
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,且未按时足额缴纳社会保险费,将面临法律风险
。自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的,应向员工支付双倍工资,补缴社保并承担滞纳金。2. 企业不签订劳动合同可能面临的法律风险包括:需向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资;员工可随时解除...
老板
不
签劳动合同
不买社保吗?
答:
才板需要签劳动合同和买社保的,一般入职超过一个月公司未签劳动合同,
可以主张公司支付双倍工资
。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
公司不
签劳动合同
赔偿社保吗?
答:
不
签订劳动合同
可以交社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经...
公司
未签订劳动合同未
缴纳养老
保险
答:
1. 若公司
未签订劳动合同
且未缴纳养老
保险
,
员工
仍可依法维护自身权益。在未签订劳动合同的情况下,员工可要求公司支付所欠工资、返还押金、获得经济补偿金、支付
未签订合同
期间的双倍工资以及加班费。自离职之日起计算,员工有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁。2. 员工需要准备能证明劳动关系存在的证据...
我在公司干了六年
没签劳动合同老板
也没给我
买保险
这样合法吗_百度知 ...
答:
不
签订劳动合同
,不够买社会
保险
是不合法的。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补订劳动合同。可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
请问用人单位不
和员工签劳动合同
及不给员工
买保险
违法吗
答:
用人单位不签订劳动合同,不
购买
社会
保险
是违法的。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可...
公司不
与员工签订劳动合同
,不缴纳社会
保险
答:
这里面涉及到两个问题:一是公司
未与员工签订劳动合同
,员工可以获得的补偿;二是公司不缴纳社保公积金,员工应如何主张。针对上述问题,作出如下分析:首先,公司不与员工签署劳动合同,《劳动合同法》层面主要有以下规定:第七条规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
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