22问答网
所有问题
当前搜索:
老板辞退员工
老板辞退员工
需要什么手续
答:
老板辞退员工需要的手续如下:1、与员工协商达成一致或者及时书面告知员工
;2、为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;3、在十五日内为员工转移档案和社保;4、由员工完成工作交接。员工对辞退决定有异议可以采取以下方法解决:
首先可以寻求内部解决
。这包括与直接上级、人力资源部门或其他相关部门沟通,表达自己...
老板辞退员工
员工还怎么维护自己
答:
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明
。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、如果公司不支付经济补偿,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。无理由辞退劳动者的,用人单...
老板
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:只有符合条件才可以开除员工
。一般情况下,企业和员工解除劳动合同分三种情况:1、劳动者主动提出解除劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。3、用人单位辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
老板辞退
不给工资怎么办
答:
老板辞退不给工资的解决方法如下:
1、与老板协商:可以与老板进行协商
,就工资支付问题进行协商和解决。2、
寻求法律援助
:如果无法自行解决问题,可以咨询相关律师或法律援助机构,寻求法律援助和咨询;3、向
劳动仲裁
机构投诉:可以向当地的劳动仲裁机构投诉,要求老板支付欠款工资。4、向劳动监察部门举报:可以...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
老板
想
辞退员工
怎么挽回
答:
作为老板,想要辞退员工往往有其自身的原因。这种决定可能是由于员工在工作表现上的不佳,例如经常迟到、工作质量不达标、无团队合作精神等。另外,也可能是由于公司遇到了困难或者需要进行组织结构调整等。无论是什么原因,
老板辞退员工
的目的通常是出于提高公司效益和维护整体团队的需要。员工辞退的后果和反思...
老板
口头
辞退员工
怎么处理
答:
碰到用人单位口头辞退员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请
劳动仲裁
根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
老板辞退员工
如何补偿
答:
老板辞退员工
补偿标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
老板
中途
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法...
小公司
老板
为什么
辞退
了最努力的
员工
?
答:
小公司
老板辞退
最努力的
员工
可能有以下五种情况:1.成本控制:小公司往往更加注重成本控制,如果公司经济状况不佳或资金紧张,老板可能会考虑辞退一些高薪水的员工,包括最努力的员工。2.技能和能力不足:虽然员工非常努力,但如果其技能和能力不足以胜任公司的工作要求,老板可能会认为该员工对公司的贡献...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被公司辞退谈赔偿技巧
动不动就辞退员工的老板
如果被公司开除工资怎么办
老板提前辞退员工怎么办
辞退员工怎么处理
简单的员工辞职信
老板动不动就开除员工
老板辞退员工赔偿
老板开除