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考勤基数怎么算
考勤
工资
怎么算
才正确
答:
考勤工资正确计算方法为:法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
,休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。放假是正常的,不上班不算缺勤,上班则是加班工资,星期六加班的话,
用每天正常出勤的工资乘以2
(周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算),即可算出周六日加班工资...
工资
考勤计算
方法
答:
一、岗位工资的计算方法岗位工资计算公式如下:
S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数二、基本工资和岗位工资的区别
(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定...
如何
根据
考勤
表
计算
工资
答:
如张XX,月薪2000,当月出勤26天,一周休息一天,
则其工资为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍
。计算依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
考勤
扣款
基数
答:
考勤
扣款
基数
原则上为员工当月薪酬的基本工资和绩效工资部分。
考勤
统计出勤天数的
计算
公式
答:
人员出勤率为:96%。
4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
。当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100%。人员缺勤率为:3.9%。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。
HR数据丨招聘
考勤
工资社保最全公式
答:
二、
考勤
统计分析公式 1、【个人出勤率】:出勤天数÷规定的月工作日x100 如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23x100%个人出勤率为:86.9 2、【加班强度比率】:当月加班时数÷当月总工作时数x100 当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)则,8÷184x100%加班强度比率:3...
当月应出勤天数20天,
如何计算
出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法...
答:
我们是这样的。不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为
基数
当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤。如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*
考勤
扣减系数(病假是0.4 事假是1)如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资 ...
EXCEL
考勤
时间
怎么计算
工时四舍五入?
答:
求正常工作时间要用到“给定
基数
舍入”函数。基数是半小时。H3公式:=(MROUND(D3,1/96)-MROUND(C3,1/96)+MROUND(F3,1/96)-MROUND(E3,1/96))/(1/24/60)/60
请问劳动法对工资核算是
怎么
规定的。缺勤怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
月工资收入”计算加班费基数,但是,未在工资条中体现的补贴及津贴,可以不计入“月工资收入”。(3)实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算基数
。例如,小李在劳动合同中约定月收入为900元/月,因此,应该以900元作为其“月工资收入”,其加班工资基数=900÷21.75=41.38。
考勤
加班加点小时统计公式
答:
则要按最低工资计算。3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的
计算基数
÷20.92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200 ...
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