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考勤管理制度关于迟到
考勤制度管理
规定是怎么样的?
答:
1、公司实行每周5天工作制 上午9:00――12:00。下午14:00――18:00。2、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10。3、行政部经理、行政
管理
员、
考勤
员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。4、保洁员:7:30。5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五...
员工未按规定时间到岗
答:
员工
迟到
的规章
制度
1 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。 2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超...
公司
考勤制度管理制度
有哪些?
答:
公司
考勤制度管理制度
有:一、考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。2、凡超过上班时间15分钟的,视为
迟到
。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
员工
迟到关于
劳动法的规定
答:
《劳动法》及其相关法律中没有明确规定
关于迟到
的处罚,只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章
制度
。因此,关于迟到的相关规定,单位可以自拟一套处理方法,但必须符合《劳动法》的规定,且不能违反法律的保护原则。如果用人单位与员工约定的是固定工资制,员工迟到实际上减少了工作时间,对于未提供劳动...
迟到
早退
管理制度
惩罚
答:
法律分析:每个公司
关于迟到
早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法规定
迟到考勤制度
一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理 法律依据:...
工作
考勤
很重要,一个月
迟到
几次不被处罚比较合理?
答:
一般一个月迟到不得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司,一个完善的
考勤制度
能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,
对于迟到
、请假、加班等考勤情况的规定,也对于工作绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
考勤管理制度考勤管理制度
标准版
视频时间 8:30
考勤管理制度
答:
(1)15分钟以内为
迟到
,提前15分钟以内下班视为早退。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚
制度
罚款。三、
考勤
表
管理
1、办公室要进行严格的考勤记录,...
公司
考勤制度管理制度
是什么?
答:
公司
考勤制度管理制度
如下:为确保公司各部门工作有序进行,据公司经营管理生产情况,特制定以下考勤制度:一、出勤时间 工作时间:每周工作6天,每天8小时,正常时间为上午8点半到下午6点,午休为1个半小时(12:00-13:30)。二、考核办法 打卡:员工每天上班打卡,员工应亲自打止,帮助他人打卡和接受...
求员工
考勤制度
视频时间 8:00
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