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关于员工迟到早退的规章制度
劳动法
关于迟到的
规定是什么
答:
1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义,因此,这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定
。2. 尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定,但公司可以制定相应的纪律措施,对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时,用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且
扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。...
劳动法
迟到早退
怎么处罚
答:
1. 根据相关法律法规,
员工上下班迟到或早退,除非给用人单位造成经济损失,否则用人单位不得对员工进行罚款
。然而,用人单位可以给予员工警告等形式的处罚。2. 如果劳动者经常迟到、早退,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法律法规中并未明确规定迟到、...
劳动法
早退
扣工资规定出台
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。
月迟到、早退累计达五次者
,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
员工迟到
公司有权扣钱吗,如何规定的?
答:
用人单位没有相关规章制度
,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
未按规定时间到岗
答:
员工迟到的规章制度1
为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度
。 1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。 2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超...
公司
员工迟到
扣钱
制度
答:
1. 法律分析:如果用人单位已经依法在其
规章制度
中明确规定了
员工
上班
迟到
或早退需要扣除工资,并且这些规章制度已经向员工公开并得到告知,那么扣除工资作为迟到或
早退的
惩罚是合法的。2. 法律依据:《工资支付暂行规定》第16条规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定...
劳动法中
关于迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
1. 在劳动法中,对于
员工迟到
和
早退的
具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应
的规章制度
。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
劳动法
关于迟到
扣款的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,迟到并非正当理由扣除
员工
工资。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示
的规章制度
中规定了
迟到早退的
扣款标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
职工迟到
或
早退
30分钟,视为旷工半天,公司章程是否合理?
答:
某制造厂经法定程序制定
的规章制度
规定:
员工迟到
30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。
早退
亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。2007年,叶某到该制造厂工作。2021年5月至10月间,叶某多次...
劳动法
关于迟到
扣款的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,迟到扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资,除非依法在规章制度中明确上班迟到早退
要扣工资
,并且该规章制度已公开公示并告知员工。2. 若用人单位未制定相关规章制度,或未按规定公示并通知员工,则不能以迟到为由扣工资,此行为属违法。3. 劳动法规定,用人...
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