劳动法关于迟到扣款的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，迟到扣款并非无条件合法。用人单位原则上不得克扣工资，除非依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，并且该规章制度已公开公示并告知员工。
2. 若用人单位未制定相关规章制度，或未按规定公示并通知员工，则不能以迟到为由扣工资，此行为属违法。
3. 劳动法规定，用人单位可依据考勤卡或其他证据确定迟到事实，并有权按合同约定扣除相应工资作为处罚。扣除部分不得超过当月工资的20%。
4. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
5. 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十六条对违法延长工作时间、侮辱、体罚等行为设定了法律责任。
6. 根据第四十四条，用人单位在安排延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的报酬。