第1个回答 2024-04-19
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，迟到并非正当理由扣除员工工资。
2. 工资是员工劳动的直接回报，用人单位通常不得随意扣除。
3. 若用人单位依法在公示的规章制度中规定了迟到早退的扣款标准，并通知了员工，则扣款行为可能合法。
4. 反之，若未制定相关规章制度或未通知员工，则扣款行为违法。
5. 劳动法规定，用人单位可依据考勤记录或其他证据确定迟到事实，并可按合同约定扣除相应工资，但扣除额不得超过当月工资的20%。
6. 若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。
7. 根据《工资支付暂行规定》，因员工原因给单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除额同样不得超过当月工资的20%。
8. 若扣除后剩余工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。
9. 《劳动法》第九十条规定，违反劳动法延长工作时间的用人单位将受到警告、改正令和罚款。
10. 《劳动法》第九十六条列举了用人单位的违法行为，包括强迫劳动、侮辱、体罚等，这些行为将受到法律制裁。
11. 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，对于安排加班的工作，用人单位需支付额外的工资报酬。